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  15*******13 2022-03-14
  具体案例——全然围绕具体目标策划，展现核心/差异化竞争力因无定法，我无法给出条框。我读书时抓过一个部门的工作，专门帮同学找工作，亲自改的简历不计其数（实际上，是一对一访谈，记录信息，确定定位，然后具体制作），我从中给出几个具体案例。尽量给一些独特的。同时感谢那些信任我的校友，亦给予我大量操作实践的机会。我大学二年级希望去百度市场部实习（2005年暑假）。那个简历足足7页。这份简历放在许多人眼里，定不合格——7页！年代久远，我不记得太多具体细节，我能回忆的：放了毕业于斯坦福大学计算机系毕业的外教的推荐信（又会有人说：这有何权威、信度？），放了自己的业余画作（也有人会说：又与市场有何干？），放了一些自己写的文章（但和市场工作无关）。自己整理和排版过。因为这个实习职位竞争激烈，只在北大和清华BBS发，应聘者几十人，一起面试时发现几乎全是北大和清华高年级学生，还有人大博士。我大二，我学校比他们差太多，我甚至都是临时到北京来，毫无优势。如果用常规的方式做简历，劣势暴露无遗，毫无胜算。后话：招两人，面试官对我说：你肯定是第一个留下来的人。那份实习在一个极强的团队里和高人学习，短短两个月，终身受益。另一个很独特的例子，是研究生毕业，帮一位同学找工作。她是数学系的，她的目标很实际，希望第一份工作最好拿到年薪8-10万，做中学老师（目标要厘清，很重要。有些人的目标则是进名校）。但她有严重劣势：每次试讲都是最后一名。这非常棘手。
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  15*******25 2022-03-14
  简历无定法——其实质是目的导向的市场行为 如果有人告诉我：简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑..... 我的答案是：以上全错。简历无定法。 简历的实质是目的导向的Marketing行为。其目的，有人说是获得面试敲门砖，我认为这个目的定低了，是基本目的。更高的目的应该是：说服特定的人，以你希望的条件达成雇佣关系。简言之：让他看见简历即最大程度的肯定你。因此一张简历如同一个精密策划的地图，从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点——每一步让他看到你想然他看到的，让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。如是而已。 这就是Marketing，就是广告。可以画饼，大到什么程度，视情况而定。
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  13*******94 2022-03-14
  有句古话：诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释，因时因人而异。因而注释者权衡众说，选取自认为最贴切的一种说法，介绍给读者。 简历亦如是。 对于部分岗位，简历策划本身即反映相应能力 我的工作是互联网行业的Marketing，这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏，反应的就是一个人Marketing：定位、策划的思路层面，文笔、组织的执行层面，排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing，通过一张简历足以一票否决。因为上面说的，如语言之于编辑，是Marketing的生命线。 对于互联网产品（主要为用户产品）、运营，简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察，到执行能力，也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位，我认为不必过于苛责，例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的产品经理，并不那么会写简历。无需苛责，术业有专攻，天下常态。