上海419花坛

大化职场问答

  • 想知道大化的HR筛选简历究竟筛选什么

    15*******29
    2022-03-01
    3个回答
    71人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******69 2022-03-01
    学习能力和工作能力往往是不可兼得的',得看公司的发展状态,原则是:学习能力强的人才,永远都是需要的,而学习能力比较一般的人,得看他的工作能力,是否是我们这个阶段急需的,如果是,那也是我们所需要的。
    学习能力怎么在简历里面体现呢?
    一般来说,这个相对来说少一些,但有几个点是需要注意的:
    1、IT技能培训
    在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情,如果再写上『北大青鸟』之类的公司,基本就是必杀了,不是说这种学校培养不出来人才,而是这表明,你缺乏基本的学习能力。
    2、证书&四六级分数&学生会xxx都可以省略
    你告诉我证书有什么用?四六级是个人都能考过吧?学生会当官对工作有实际用处嘛?那么工作能力如何在简历里面体现呢?
    这个主要是看做了哪些事情,结果如何。如果经验足够的话,这一眼就能看出来是不是足够专业。
  • 13*******45 2022-03-01
    与众不同,说实话,即使是你最喜欢的事情,也有很多重复的时候,有很多让你感到厌烦,这个时候,一个有趣的好玩的同事,将会给你带来精神上的愉悦和享受,让你摆脱枯燥的工作,见识到更宽广的世界。
    如果是同样完全相同的人在一起工作,那会是一件非常无聊的事情,因为我们吃饭的时候,只能聊一个话题,上网的时候,浏览同样的网页,啊,想想就让人感到boring....
    事实上,这一点只能算是加分项,因为这个世界上与众不同的人,实在是太少了。
  • 19*******40 2022-03-01
    诚实。不诚实比没有工作能力更可怕,因为假设没有工作能力,只能代表你的产出为0,而如果招聘来的人不够诚实,非但不会给公司和团队带来任何帮助,反而拖累团队,那么他的产出会是负值。所以,招人的时候,切记不能招不诚实的人,也不要信赖不诚实的人,谨慎的与不诚实的人合作,这种人是首先要筛选出来不要的。
    其中,最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚,没错,就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。
    那么,如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的,比如,很久以前校招,就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习,他写的是腾讯实习,结果一下就被看出来了,果断被毙。
    当然,这也有个问题,就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些,诚实的写自己经历的人,获得机会则少一些。

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