崇左招聘管理招聘

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招聘相关岗位相关企业

客户经理（业务营销方向）

6000-8000元

桂林银行股份有限公司崇左分行

崇左-江州区-龙胤财富广场 10人保险担保银行浏览:100

2024-12-01

谭经理

职位描述
一、招聘对象
2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；
2.金融、经济、市场营销等专业（特别优秀可放宽专业限制）；
3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。
三、岗位职责
从事产品营销、市场拓展等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
网申地址：百度，桂林银行，官网右上角人才招聘，选择校园招聘，崇左分行

财务部主管

10000-15000元

广西扶南物流有限公司

崇左-扶绥县 1人包装电子物流浏览:378

2024-12-01

林女士

工作内容：
1、主管会计核算工作。
2、报表编制工作；
3、财务分析工作；
4、协助主管领导做好部门管理、外部沟通工作（团队建设、财务制度建设、信息化建设、工作流程优化、税筹及投融资）。
招聘要求：
1、5年以上财务工作经验，财会类专业本科毕业，中级会计职称；
2、3年以上一般纳税人企业财务工作经验，2年以上财务管理工作经验；
3、熟悉财务软件和办公软件操作，具备全盘账务处理能力、报表编制能力。
4、熟悉国家各类财税、经济法规及财务内控工作流程；
5、具备良好的职业操守、沟通协调能力、学习能力，做事有原则不失灵活，有一定的文字功底；
6、有从事物流行业、ERP实施经验或有驾照者优先考虑。

引进人才（医师类）

12000-20000元

扶绥县人民医院

崇左-扶绥县 6人培训医院健康浏览:20

2024-12-01

招聘条件：
（一）18周岁以上、50周岁以下（特别优秀者可放宽年龄）；具有全日制大专及以上学历
待遇政策：
（一）安家费补贴。根据引进人才的工作经历、能力、学历、专业技术水平资格等，按以下标准给予适当的安家费补贴：1.具有博士学位或正高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上并担任学科带头人的医师,给予每人25-40万元安家补贴（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。 2.具有硕士学位或副高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师,给予每人20-25万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。3.具有中级专业技术职称，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师，给予每人15-20万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。4.具有住院医师规范化培训合格证书和执业医师资格证的临床医学类全日制大专学历，在公立二甲医院工作5年以上的医师，给予每人10-13万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。
（二）引进人才原取得的执业资格和专业技术职称，引进医院予以认可，并可聘任相应专业技术职称。
（三）引进人才享受引进医院同级、同岗、同等人员工资、绩效和福利待遇。
（四）引进人才表现特别优秀的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》及《扶绥县人民医院中层干部选拔任用管理办法》等，经考核合格后可聘任我院中层干部。
（五）在符合国家和自治区政策的前提下，我院积极协助解决引进人才配偶的工作问题，若所学专业及工作能力符合我院工作岗位需求的，可聘用到我院相应岗位工作，享受医院同类人员待遇，并协助解决未成年子女入学教育事宜。

厨师长

8000-10000元

广西拙雅酒店管理有限公司

崇左-大新县 2人浏览:48

2024-12-01

招聘中、西厨厨师长共2人： 1.管理整个西厨房运营出品。（早餐自助餐，中、晚餐零点餐） 2.配合餐饮部完成季节菜品的设计及推广。 3.做好厨房内部管理工作，合理安排员工开展工作。

人力资源部经理

7000-11000元

广西易大投资集团有限公司

崇左-江州区-东盟国际城 1人电子酒店投资浏览:42

2024-12-01

黄女士

2.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。 …… 5.合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强人力资源的预测和统筹管理。组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。