一、负责总经理的对外联络、来电、来 访记录及礼仪，配合总经理处理外部公 共关系(政府、重要客户等); 负责收集及统计汇总总经理所需的 各类报表，有良好的写作能力及沟通能 力； 负责总经办日程安排及管理； 协助部门领导对公司内部发布重要 信息、通知、通告工作； 完成总经理临时安排的各项工作任 务； 文具、茶水准备，家具、物品有序 摆放及分拆信件。 二、负责统筹汽⻋租赁管理工作:包括⻋辆调派、带驾业务的安 排、日常租赁管理工作，客户管理、跟踪服务等。 (一)经常收集同行业和信息及市场情况，及时向公司领导汇报并提出建议， 为开发市场和拓展业务提供基础资料。 (二)⻋辆原始资料、客户资料的收集、积累、保管，建立录入台帐及档案。 (三)每日所发生租⻋业务，即时登记各类表格、台帐。 1、现金流水帐:记录详细的每日现金收取情况。 2、对于自驾租⻋业务，认真填写《租⻋单》、《验⻋单》、《结算单》 等。 3、对于不使用租⻋合同的租⻋业务，如接机、带驾等，开据《派⻋单》， 详细注明租金、行程、客户结算方式等。 (四)掌握好⻋辆属性，及时清查⻋辆，做好准备工作。 1、掌握并熟知所有可租⻋辆的性能、排量、价格、特点，与客户做好沟 通。 2、每次换班、下班都要对⻋辆点名、详细落实每一部⻋的状态:待租、已 租、送修等，做好交接班工作。 3、本日已预计的租⻋业务，要提前安排好⻋辆和人员，与客户联系。 (五)认真做好客户咨询、接待、投诉等工作，⻋辆调派工作。 1、对于客户的咨询，要热情，礼貌待客，微笑服务。 2、耐心、详细地为客户介绍公司的⻋型和服务。 3、对于客户的投诉，认真处理，解决矛盾。 4、填写⻋辆预定单，根据客户实际租、还⻋时间，科学安排⻋辆及行程， 以达到最高的出租率和实载率。 5、随时掌握已租⻋辆、待租⻋辆信息，提前做好预定、排班。 (六)客户身份、证件查验、合同手续的办理。 1、汽⻋租⻋业务依托身份证监别器、银行卡刷卡等信息手段，详细查验承 租方及担保方的身份证、驾驶证、营业执照、银行卡等。 2、向客户解释租⻋合同条款，办理租⻋手续，收取押金。 (七)违章保证金退还。 1、客户租⻋前要解释清楚收取违章保证金的规定。 3、在退还违章保证金前，认真查询该⻋在客户租赁期间有没有违章记录，若没有违章记录，即时退款给客 户。 3、若客户在租赁期间有违章记录，及时通知客户处理。 任职资格： - 大专或以上学历； -可接受应届毕业生或2年以上工作经验； -C1以上驾照； - 能熟练使用OFFICE办公软件； -较强的组织、沟通能力，为人善良，忠诚，感恩，协调能力强； -形象好、气质佳，五官端正，身高1.65m以上，有较强的沟通表达和组织协调能力，逻辑思维能力强，为人细心，服务意识强，人际关系敏感度高； 有集团总裁或总经理秘书工作经验者可优先 - 或者对汽车行业有一定热爱者优先；

【岗位职责】 1、负责整理相关数据，根据管理人员要求完成管理报表、台账和工作汇报； 2、参与总经理室相关工作事宜的处理，协助和熟悉相关管理工作，推进各项工作落实情况； 3、安排总经理室的工作行程，做好工作事宜的记录工作； 4、完成上级领导交代的其他工作事务 【任职要求】 1、持有C1驾驶证，具有2年以上的驾驶经验；专业不限，大学本科以上学历；特别优秀者可下调相关要求。 2、工作认真细致，责任心强，具备一定抗压能力。 3、相貌端正，口齿清晰，思维敏捷，具备良好的沟通应变能力。 4、具有较为优秀的公文写作能力，大学期间有相关学生活动经验或有相关工作经验优先。 5、前期需要接受公司各部门轮岗。 备注：欢迎本科毕业者应聘，薪酬根据应聘者的能力而定。

工作职责： 1.负责公司的全面工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位协助总经理； 2.协助总经理对公司发展经营规划研究，以及对各项工作的督办和检查； 3.协调各部门关系，及时收集和了解各个部门动态，协调公司上下、内外关系； 4.了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策； 5.协助总经理完成外部公共关系，合作事项的跟进等工作，进行客户资源整合，建立与客户的良好合作关系； 6.协助完成外出行程； 7.辅助总经理完成日常的工作； 8.协助总经理处理突发、紧急事务； 9.完成总经理交办的其他日常业务营销管理工作。 任职要求: 1.全日制本科以上学历，担任类似管理岗不低于2年； 2.具有良好商务礼仪素质，形象端庄得体，语言表达能力强，性格开朗； 3.较强的人际交往能力以及沟通能力、谈判能力；组织协调能力强，为人正直可信；工作认真负责，条理清楚，应变快，有高度责任感，有较强的判断力和决策能力； 4、3年以上的销售管理经验，英语四级以上，听读写能力优秀。 5、能接受出差并持有C1驾照。 加分项 有以下行业经验：互联网·珠宝/首饰

工作职责： 1、根据企业的发展战略，负责所分管领域的短中长期战略规划任务分解、年度季度月度经营计划过程监督和指导，确保经营目标实现； 2、负责分管领域人才队伍培养建设、业务流程优化、业务效率提升等工作； 3、协助总经理建立和完善公司的运营管理等体系，持续提升公司的经营管理水平； 4、协助总经理负责行业领域市场信息收集和反馈，输出行业解决方案，制定相应的经营策略，拓展维护医疗器械机构、代理商等合作方资源； 5、协助总经理提升公司上海419花坛建设水平，提高企业知名度和信誉度，建立内外良好的沟通渠道、协调机制及公共关系，树立公司良好的社会形象； 6、负责执行董事或总经理下达的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，医疗器械、制药、药学等或其他与经营管理、公司主业相关专业； 2、具有6年及以上工作经验，4年及以上医药医疗器械行业工作经验，有相关市场开拓和管理运营经验，有良好的履职记录、业绩突出； 3、熟悉医疗器械、工程建设相关法律法规及生产质量管理体系，具有良好的行业资源或丰富的营销渠道或客户资源，具有医疗器械企业营销全盘操作及营销体系搭建经验优先； 4、熟悉现代化企业管理，与时俱进，求真务实，市场意识、改革意识及创新意识强，熟悉行业政策、法律和法规； 5、具有良好的前瞻性和决策能力，较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力，有良好的经营管理能力； 6、特别优秀者可适当放宽条件。薪酬区间含浮动的绩效奖金部分，实际薪酬与公司经营业绩联动。

工作职责： 1、根据股东单位提出的战略目标，组织制定公司短中长期经营发展战略规划，并推动实施； 2、全面负责公司的生产经营管理工作； 3、负责编制公司年度预算、生产、采购、销售、研发、投资计划并实施，保证完成公司计划目标； 4、负责建立和完善公司的运营管理、战略管理、经营管理、生产研发运营管理等体系，持续提升公司的经营管理水平； 5、负责行业领域市场信息收集和反馈，输出行业解决方案，制定相应的经营策略，拓展维护医疗器械机构、代理商等合作方资源； 6、提升公司上海419花坛建设水平，提高企业知名度和信誉度，建立内外良好的沟通渠道、协调机制及公共关系，树立公司良好的社会形象； 7、负责组织完成执行董事代表股东方下达的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，医疗器械、制药、药学等或其他与经营管理、公司主业相关专业； 2、具有8年及以上工作经验，5年及以上医药医疗器械行业工作经验，3年及以上高级管理岗位从业经历，有相关市场开拓和管理运营经验，有良好的履职记录、业绩突出； 3、熟悉企业运营理念和管理模式、医疗器械相关法律法规及质量体系，具备医疗器械生产工艺流程等相关专业知识、生产管理规范、营销管理及公司治理的相关法律法规； 4、具有良好的行业资源或丰富的营销渠道、高端的客户资源，具有医疗器械企业营销全盘操作及营销体系搭建经验优先； 5、熟悉现代化企业管理，与时俱进，求真务实，市场意识、改革意识及创新意识强，熟悉行业政策、法律和法规； 6、具有良好的前瞻性和高端决策能力，较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力，有良好的经营管理能力； 7、特别优秀者可适当放宽条件。薪酬区间含浮动的绩效奖金部分，实际薪酬与公司经营业绩联动。

岗位职责 （一）协助总经理组织制定公司中长期发展战略并监督实施；协助总经理组织讨论和决定公司的年度发展计划、预算计划、经营方针及日常工作中的重大事项；协助总经理根据公司内外部环境的变化，主持调整公司发展战略并监督实施；协助总经理对公司的重大经营业务的审核和监控的及时性、科学性、经济性和效益性负责；协助总经理除依据有关规定须由出资人批准外，组织研究、决定公司主营业务范围的投资。 （二）协助总经理经营管理，负责公司安全、运行、经营、效益、质量、人力资源管理工作；协助总经理组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；协助总经理根据公司的战略规划和上级下达的目标，组织制订公司经营计划和投资方案，报公司审批；协助总经理经董事会批准的年度经营指标并组织实施，确保年度经营指标的全面落实；协助总经理定期向上级汇报公司的运营情况，中长期发展战略的落实情况。 （三）协助总经理组织拟订公司内部管理机构的设置方案、拟订公司的基本管理制度，报股东审批并执行；协助总经理组织制定并执行公司具体规章和关键流程。 （四）组织拟订公司年度财务预算、决算方案并报股东审批；组织制定公司年度利润分配方案和弥补亏损方案并报股东审批；负责资金的筹措与运用；组织制定公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案并报股东审批；督导分析公司财务制度执行状况。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，医药、管理等相关专业； 2.具有医药或相关行业的工作经验，6年及以上大型企业管理工作经验，3年及以上高级管理工作经验； 3.熟悉企业运营理念和管理模式、医药的监督管理制度，熟悉公司治理及药品生产等法律法规，具备扎实的医药市场发展趋势等业务板块相关专业知识； 4.政治素质好，大局意识强，服务意识浓； 5.业绩及能力特别突出者，可适当放宽条件。 薪酬区间不含浮动的绩效奖金部分，实际薪酬与公司经营业绩联动。