如今对于大部分公司企业单位来说，人才都是必不可少并且是永远都需要的，而很多时候，为了保证自己的技术储备和弥补人才方面的短板，一些公司会通过劳务派遣的方式来获得人才，那么在签订劳务派遣合同的时候，会有一些相应的保障吗?金柚网小编对此整理了相关的内容，希望对您有帮助。

  劳务派遣合同有保障吗

  劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。

  《劳动合同法》第五十八条中规定：

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  第五十九条中规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。

  实际上现实当中，虽然有可能看起来劳务派遣的工资和其他待遇方面会比较高，但是往往大部分人如果可以签劳动合同都不会签劳务派遣合同，但是不管签哪一种合同的，签订的时候一定要明确保障自己的权益比如工资，福利，保险等等，如果遇到什么难题还可以上桂聘寻找答案。