今日，桂林中心广场热闹非凡，由桂聘主办的2023秋季大型招聘会在桂林中心广场盛大举行。这场招聘会以其超大规模、超多企业、超多岗位的特点，吸引了众多求职者和企业代表前来参与，成为了本地区2023年极具影响力的人才交流盛宴。
在招聘会现场，各个企业都设置了独立的展台，展示了各自的公司文化、招聘需求和员工福利等信息，便于让求职者更直观地了解企业的情况。求职者们纷纷来到展台前，与企业的招聘团队进行面对面交流，了解岗位详情、薪资待遇以及职业发展前景等。
早上9点，招聘会正式开始。现场气氛热烈，人声鼎沸。求职者们手持精心准备的简历，穿梭于各个企业展台之间，渴望找到心仪的工作机会。每个企业展台上，招聘人员都热情洋溢地介绍着公司的招聘需求和优厚的福利待遇，用最真挚的话语吸引着大批求职者的关注。
一位刚从西安大学毕业的桂林籍学生表示：“这次招聘会给了我一个很好的机会，可以让我直接了解到家乡的就业市场和企业需求。我也希望能在家乡找到一份适合自己的工作。”
另一位有着多年工作经验的求职者则表示：“我觉得这次招聘会为我和企业提供了一个很好的平台。在这里，我可以和企业面对面交流，了解他们的文化和需求，这对于我找到更适合自己的工作非常有帮助。”
据统计，此次招聘会是桂林市近年来规模最大的一次，吸引了桂林国企、央企、上市公司以及创新型初创企业共计300多家参与其中。其中，不仅有传统的制造业、服务业、金融业，也有许多新兴的高科技产业和互联网公司。这些企业提供的岗位涉及面广泛，包括行政、技术、管理、销售、司机、文员、财务、普工等多个领域。这意味着无论是初出茅庐的毕业生，还是经验丰富的专业人士，都能在这里找到适合自己的工作。
据现场数据统计，参加此次招聘会的企业数量超过300家，提供的岗位数量超过2000个，计划招聘人数高达10000多人。此外，现场还进行了超过2000次的面试，众多求职者在现场投递简历，与企业代表面对面交流，了解岗位详情、薪资待遇以及职业发展前景等。这些数据充分展示了此次招聘会的规模和影响力。
据后台数据统计显示，本场招聘会页面在线浏览量50226人次，在线预约领票人数4533人次，实际到场人数3415人次，招聘会到场率达到了75.3%。求职者主要分布如下：
在学历分布方面，中专学历的求职者占比19.77%，大专学历的求职者占比35.87%，本科学历的求职者占比30.94%，而硕士学历的求职者仅占0.46%。此外，还有12.96%的求职者拥有其他类型的学历。
在年龄分布方面，20-25岁的求职者占比最高，达到35.69%，他们充满活力和潜力，渴望在职业生涯中取得突破。26-30岁的求职者占比20.8%，他们具有相对丰富的经验和技能，寻求能够发挥自己优势的岗位。31-40岁的求职者占比31.82%，他们是职场的中坚力量，寻求稳定和具有发展前景的工作。40岁以上的求职者占比11.69%，他们经验丰富，对工作有着更为深入的理解和要求。
在心仪岗位方面，文职类岗位受到求职者的广泛欢迎，占比达到26.27%。技术类岗位同样受到追捧，占比为10.19%。生产类岗位、销售类岗位以及其他岗位也分别占比13.87%、8.55%、41.12%。可以看出，求职市场呈现出多元化的特点，各类岗位都有相应的求职者所青睐。
值得一提的是，除了现场的火热，这场招聘会在网络上也引发了广泛的关注。通过前期在微信公众号、小红书、抖音、微信视频号等热门平台的宣传，这场招聘会的曝光累积达到了50W次。除此以外，本次招聘会还特别安排了直播活动！无法亲临现场的求职者也可以通过直播方式参与招聘会，与主播进行在线互动交流。这一举措进一步扩大了招聘会的影响力，让更多的人能够参与到这场求职盛宴中来。据统计，本场直播活动吸引了近3万名观众在线观看和互动。
这场招聘会为多元化的求职者和空缺职位提供了一个良好的平台。对于求职者而言，他们有机会找到适合自己的工作，展现自己的才能和潜力。对于招聘单位而言，他们有机会找到具备专业能力和经验的员工，为企业的发展注入新的活力。总的来说，本场招聘会呈现出一个多元化、充满活力和潜力的市场景象。无论对于求职者还是招聘单位，这都是一个寻求最佳匹配的理想场所。
除了为求职者提供丰富的就业信息和机会外，本次招聘会还为企业和人才提供了一个相互交流、互相选择的平台。通过这个平台，企业和求职者可以面对面地沟通，了解彼此的需求和期望。这不仅让企业能够找到合适的人才，也让求职者有机会找到心仪的工作。据统计，在招聘会现场共有1000多名求职者与企业达成初步意向，预计将有700名求职者获得录用。
在未来的日子里，我们期待更多的求职者和企业能够通过桂聘这个平台实现自己的目标，共同推动桂林市的人才发展与经济繁荣。同时桂聘也将继续举办类似的活动为人才市场的发展注入更多的活力和动力。没能参加本次招聘会的也别灰心，各企业已将招聘信息同步到桂聘APP，找工作的朋友可以打开桂聘APP查看并投递简历。
