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员工提完离职就走人,能扣1个月工资吗?
18*******02 2018-06-01 2个回答 178人关注
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13*******20 2018-06-03有时候就是这样的,在劳动法的世界里,企业有时确实是弱势的,作为企业,最好的规避方式就是做好防范,处理时有法可依,不处理时也能掌握主动权。
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13*******47 2018-06-021、首先,劳动者负有提前30天告知辞职的义务,你直接离职,等于是把造成公司损失的风险负担到了自己身上。所以最好还是能够和公司协商解约。
2、其次,谁主张,谁举证。劳动者违约离职对应的是用人单位的赔偿请求权,而不是直接克扣你工资的权利(相同的,用人单位违约解雇对应的也是劳动者对经济补偿金的请求权,不是直接从公司拿钱的权利)。事实上,除了代缴个税、五险一金以外,任何克扣劳动者工资的做法都是不合法的(所谓工资指劳动者实际工作时间内应得的报酬,因旷工、事假被扣工资当然不在此列)。公司如果要主张你的离职造成了公司损失,请带上证据向相关部门举证。
3、现在公司都是下个月结当月工资,所以公司克扣的是你已付出劳动的合法所得,公司的做法不合法,可以带上合同、工资条、银行流水、考勤记录等到劳动仲裁委申请仲裁。当然,如果公司一定要和你拖的话,从仲裁委打到法院拖你半年也是有可能的。
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