1、根据公司业务需要，完成招聘任务； 2、薪酬管理、员工福利、人工成本管理、社保及补充医保年金的事务处理； 3、劳动关系处理、劳资风险把控、劳务派遣管理等方面能独当一面并给企业提出建议； 4、实时更新人力资源状况，对离职率、人员信息等进行分析，并出具相应分析报告； 5、负责新员工入职培训，实施相关培训工作； 任职要求： 1、 要具有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上； 2、 熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及地方政策； 3、 最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程； 4、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训； 5、 熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、 相关工作经验5年以上，有涉及培训组织经验，本科以上学历； 7、 具有人力资源证书者优先。

岗位职责： 1.招聘录用管理：根据各部门实际用人需求，经审批后执行人员招聘计划。负责进行招聘信息的发布、应聘人员甄选、面试安排、背景资料核查等招聘管理工作。负责主管级以下人员的初步面试、录用和转正跟进。 2.培训管理：组织培训需求调查、内部讲师组建、培训资料整理、培训组织安排、效果评估等培训管理工作。协助落实人才培养计划和推进人才梯队建设。协助新员工入职培训。 3.绩效考核管理：协助建立并完善公司的绩效管理体系。协助制定各部门、各岗位绩效考核方案，协助组织进行月、季、年度的绩效考核工作。 4.薪酬福利管理：协助制订薪酬体系与福利制度。负责员工生日会及其他团建活动的举办。负责员工意外险申购及报险。 5.员工关系管理：负责基层员工人事异动前后的面谈、考评、安置等工作。协调处理员工关系。 6.项目申报管理：负责人社相关项目的申报与跟进。 任职要求 1、人力资源、公共关系、心理学、企业工商管理学或其他相关专业本科学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验;3年以上人资经理管理经验； 3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 4、具有较强的沟通协调能力。 5、有制造业相关经验优先

岗位职责： 1、负责员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算，保证员工薪酬绩效、福利按时准确发放； 2、薪酬预测、人力成本统计与分析，按时完成薪酬绩效分析报表； 3、协助优化公司薪酬福利体系，为各部门提供支持和服务，处理员工咨询和需求； 4、负责对接劳务派遣薪酬绩效福利模块工作； 5、负责公司考勤管理、审核等工作； 6、完成其他领导交办工作。 任职要求： 1、统招本科，3年以上薪酬绩效工作经验， 2、熟悉劳动法、劳动合同等法律法规，熟悉社保公积金相关政策； 3、积极等工作态度、强执行力，沟通有效能力、推动能力以及解决问题能力。 该岗位单休，介意勿投，谢谢~

1 根据各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘，完成人员配置 2 负责制定每月绩效方案，统计各部门绩效考核，有效实现绩效考核目的 3 负责员工关系的管理 4 具有良好沟通能力，较强责任感

1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责，并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。

福利待遇： 1.每年都拥有超过国家法定的年假 2.丰富多彩的团建活动 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟着国家法定假期走的带薪假 工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划，定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道； 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历库； 4、负责进行面试邀约，并为应聘者提供到访服务； 5、负责业务岗位和职能岗位的初步面试与评估反馈； 6、协助其他人力资源模块的工作进行； 应聘资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先； 2、有良好表达能力，整体形象气质成熟稳重； 3、亲和力强、学习能力强、有强烈目标感，善于与人打交道； 4、职业规划清晰，愿意在人力资源角度长期发展； 发展空间： 专业通道：招聘专员 HRBP 资深HRBP HRBP 主管 人力资源总监 管理通道：招聘专员 人事专员 人事主管 人事经理 人力资源总监 你是否愿意加入我们，想不一样的点子，做一份有境界的事业？ 百年事业，接下来的90年，你是否愿意和我们一起努力成为别人口中羡慕的人？ 每个时代，都在悄悄犒赏有发展眼光的人

人力资源管理： 1、协助制定和执行所属中心的人力资源政策与流程，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等。 2、负责日常招聘活动，包括职位发布、简历筛选、初步面试及面试安排等，确保招聘过程高效有序。 3、组织并协调员工培训与发展计划，提升员工专业能力与职业素养。 4、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据的准确性和时效性。 5、上级领导安排的其他或临时工作。 行政管理： 1、负责所属中心的日常行政事务管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产管理等。 2、组织并协调公司各类会议、活动及接待工作，确保会议顺利进行，活动效果良好。 3、制定并执行行政费用预算，有效控制成本，提高资源利用效率。 4、协助处理公司内外文件的流转、归档及保密工作，确保公司信息安全。 5、上级领导安排的其他或临时工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、3年人力行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 3、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，熟练掌握Office等办公软件。 4、责任心强，工作积极主动，注重细节；具备良好的团队合作精神和服务意识。

1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设；  2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；  4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表；  6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；  7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、积极主动，责任心强。 2、专科及以上学历，人力资源专业优先； 3、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 4、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 5、有良好的语言表达和公文撰写能力； 6、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。

本科学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法及国家相关法律法规，有良好的沟通协调能力和文字编写功底，执行力强，有五年以上人力资源管理实践经验。工作地点：合浦。