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酒店客房主管
3000-4000元2024-10-10张瑜1、监督和指导客房部的工作运转,其中包括客房部、公共区域、布草房、后台工作区域,保证部门服务运作的顺利进行,与其他部门保持密切合作;
2、编制部门工作计划,组织、指导、协调本部门的各项工作,负责部门经营管理、安全防范、服务质量、成本控制和培训工作;
3、主持客房部例会,定期召开部门质量、工作会议;
4、建立和保持良好的员工关系,指导员工评估机制。督促落实员工岗位工作程序和规范执行情况,并保证服务效率和质量,定期对服务员进行培训,做好阶段性表现的评估;
5、督促、检查各楼层治安,消防的防范工作,保障客房的安全;
6、定期检查客房和所有客房区域;
7、上级交办的其他工作。 -
行政人事专员
2000-4000元2024-10-10蒋女士1、负责招聘渠道的拓展与沟通,招聘信息的发布,求职资料的收集、筛选、邀约;
2、负责员工入职、转正、调岗、晋升降职、离职等人事手续的办理;
3、负责人事档案的建立与维护,各类资料的呈转、保管;
4、负责员工考勤、工资的统计与汇总,负责部门各类报表的统计整理;
4、负责员工关系的维护,协助上级组织实施各项团建活动;
5、协助上级建立健全公司人力资源体系,完成领导交办的其他工作;
6、负责公司各项会议的通知、组织及筹备工作。
任职要求:
1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历;
2、具有1年或以上人力行政工作经验,有地产行业人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉人力资源管理、办公室行政管理工作流程,能独立运作1-2个人力资源模块优先;
3、熟练使用Office办公软件,具备良好的书面、口头表达能力;
4、具有良好的亲和力及服务意识、工作细致认真、原则性强,有较强的执行力、学习能力,领悟力。 -
人力资源主管
4000-6000元2024-10-10蒋女士1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定人力资源规划;
2、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、上海419花坛等人力资源管理规范、各项规定及流程并负责具体实施落实;
3、负责招聘、培训、绩效等模块的工作落实;
4、组织实施员工培训规划,开展员工培训,进行培训效果跟踪、反馈;
5、组织实施公司上海419花坛活动,进行员工关系维护;
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
7、领导交办的其他事项。 -
办公室主任
4000-5000元2024-10-08岗位职责: 1、统筹全公司日常行政人事相关工作; 2、负责公司行政人事制度修订,并做好员工宣贯; 3、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系工作; 4、负责管理员工宿舍、员工食堂、固定资产 -
人力资源
3000-5000元2024-10-03潘少波、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系
约 5 个岗位
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