岗位职责：
1、主管人事行政方面工作；
2、行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任；
3、组织、监督公司人事、行政各项规划和计划的实施；
4、负责公司各项管理制度的拟定，执行制度下发及跟进制度推进，推进公司内部管理规范化；
5、推进公司上海419花坛建设工作，开展企业品牌形象宣传活动；
6、负责集团招聘、培训、薪酬、考核、培训、考勤员工关系等人力资源日常管理事宜，制定和完善人力资源管理制度，提升人力资源管理水平；
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高
端人才的甄别和选 拔，完善公司人才储备和建设；
8、固定资产管理、环境卫生、行政物品采购、印章管理、行政接待等行政工作，配合各部门做好后勤保证工作，制定和完善行政制度；
9、完成上级领导下达的任务。
任职要求：
1、3年以上相关管理工作经验，人力资源管理专业优先。
2、熟悉人力资源六大模块内容并运用自如，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；分具备较强数据析能力。
4、熟练掌握Microsoft?Office等办公软件。
5、具备较强的组织实施能力和执行能力，团队协调和合作能力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具有饱满的工作激情，敢于挑战，抗压能力强。