一、岗位职责
1. 招聘与配置
- 制定并实施招聘计划，通过多种渠道吸引并筛选符合企业需求的优秀人才。
- 建立并维护人才库，为企业的长期发展储备优秀人才。
- 优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
2. 培训与发展
- 设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能与综合素质。
- 推动建立学习型组织，营造积极向上的学习氛围。
- 关注员工职业发展规划，为员工提供成长机会与平台。
3. 绩效管理
- 设计并实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平、公正与有效性。
- 定期组织绩效面谈，帮助员工明确工作方向，提升工作绩效。
- 根据绩效结果，制定奖惩措施，激励员工积极工作。
4. 薪酬福利管理
- 设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引并留住优秀人才。
- 定期进行薪酬福利市场调研，确保薪酬福利水平的竞争力。
- 处理薪酬福利相关的各类问题，保障员工权益。
5. 员工关系管理
- 建立并维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
- 及时处理员工投诉与纠纷，确保员工满意度。
- 组织各类员工活动，增强员工归属感与凝聚力。
二、任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
- 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关职业资格证书者优先。
2. 工作经验
- 至少3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人力主管或相当职位工作经验。
- 有大型企业或知名人力资源服务机构工作经验者优先。
3. 专业知识与技能
- 精通人力资源管理六大模块的理论与实践，具备丰富的实战经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够妥善处理劳资关系。
- 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神与领导力。
- 熟练使用各类人力资源管理软件与办公软件。
应聘方式
1. 简历投递：请将您的简历发送至[ 邮箱:***************** ]，邮件主题请注明“应聘民宿房间保洁员-姓名”。
2. 面试安排：我们将在收到简历后的一周内与合适的候选人联系，安排面试时间和地点。
3. 入职通知：面试通过后，我们将通过电话或微信方式向您发出入职通知，并安排入职培训。