岗位职责：
为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。
参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。
制定开拓市场销售战略和促销计划。
督导和协助市场销售计划的进展和实施。
为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展、业绩的复核训导和培训。
监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。
统筹酒店内所有的市场商务工作活动。
管理部门内部的运作，保证部门设施完备，运行正常。
进行市场调查。
为酒店设立价格策略和销售目标。
管理特别项目及其他相关的生意。
确保高效利用部门资源。
确保发展、更新及保留酒店宣传材料。
管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员、培训部门员工、团队建设、员工表现评估等。
确保部门员工明确所赋予的职责。
在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。
管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效***流技巧及客户反馈信息。
管理部门开支和预算。
准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。
密切注视客户的活动，必要时予以调整。
按照酒店政策控制部门成本，避免浪费。
确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。
确保部门员工遵守酒店的程序及规定。
确保部门文件，及相关资料的存档。
通过与总部的联系，确保所有商业发展部活动的顺利完成。保持与集团内各营业部门的沟通，最大限度拓展销售机会。
向大众，消费者，酒店业和政府机构提升酒店形象，设施以及服务。同时向广大媒体和政府机构争取正面的曝光，并且通过于媒体和政府机构维持良好关系在市场上建立一个坚实社会地位。
参与希尔顿集团发起的销售活动。
针对目标市场组织促销旅行。
在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。
与集团收益中心共同制定年度收益计划，实施年度收益计划，并在必要时更新/收集市场动态，结合酒店运营制定年度收益计划，实施年度收益计划，并在必要时更新
确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。
根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
岗位要求：
具备优秀的销售技能和技巧。
通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。
具备果断、自律的性格。
具备高度的自信心，工作的热情和主动权。
擅长与不同的人打交道。
具备相关销售经验。
酒店专业或相关经验的优先。

【岗位职责】
1、参与民宿的前期筹备及后期运营管理工作；
2、负责酒店日常经营和管理工作，制定酒店业务规划和酒店经营方针，制定年度、季度、月度的营业预算及目标，确保酒店各项指标完成，定期汇报酒店经营状况，对酒店的经营目标和业绩负责；
3、组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，根据市场变化调整定价策略和销售策略，对酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案，提升酒店回报率；
4、有较好的数据分析和报表处理能力，分析当前和潜在营销趋势；
5、做好成本控制和分析，制定费用预算及物资采购计划，有效控制运营费用；
6、负责酒店员工队伍的基本建设，开展经常性的礼貌教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，培训造就一支具有高服务质量、高素质的销售专业队伍；
7、负责店内食品卫生安全、治安、消防及宾客的人身安全，有计划、有效率的做好酒店设施设备等硬件的保养维护监管工作；
8、负责对社会职能部门之间的日常沟通协调和关系维护工作，为酒店创造良好的经营环境；
9、完成公司交办的其他工作。
【任职条件】
1、大专及以上学历，35岁以内，旅游管理或酒店管理相关专业优先；
2、四年以上星级酒店或中高端连锁酒店总经理岗位工作经验，具备筹备酒店工作经验者优先；
3、熟悉酒店整体运营管理，熟悉本地的相关政策法规，具有敏锐的市场感知及客户开发能力；
4、具有出色的组织协调沟通能力、应变能力、销售能力、团队建设能力及抗压能力；
5、具有较好的团队意识和高度责任心，擅长流程组织、计划实施，具有决策和综合判断能力；
6、熟练操作计算机办公软件，文字功底较强；
7、熟悉酒店整体运营及各部门管理流程，善于管理和经营团队。
【薪资待遇】薪资具体***；
【员工福利】购买五险、提供食宿、法定节假日、月休4天等。