人力资源管理：
1、协助制定和执行所属中心的人力资源政策与流程，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等。
2、负责日常招聘活动，包括职位发布、简历筛选、初步面试及面试安排等，确保招聘过程高效有序。
3、组织并协调员工培训与发展计划，提升员工专业能力与职业素养。
4、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据的准确性和时效性。
5、上级领导安排的其他或临时工作。
行政管理：
1、负责所属中心的日常行政事务管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产管理等。
2、组织并协调公司各类会议、活动及接待工作，确保会议顺利进行，活动效果良好。
3、制定并执行行政费用预算，有效控制成本，提高资源利用效率。
4、协助处理公司内外文件的流转、归档及保密工作，确保公司信息安全。
5、上级领导安排的其他或临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、3年人力行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。
3、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，熟练掌握Office等办公软件。
4、责任心强，工作积极主动，注重细节；具备良好的团队合作精神和服务意识。