人力资源管理：
1、协助制定和执行所属中心的人力资源政策与流程，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等。
2、负责日常招聘活动，包括职位发布、简历筛选、初步面试及面试安排等，确保招聘过程高效有序。
3、组织并协调员工培训与发展计划，提升员工专业能力与职业素养。
4、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据的准确性和时效性。
5、上级领导安排的其他或临时工作。
行政管理：
1、负责所属中心的日常行政事务管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产管理等。
2、组织并协调公司各类会议、活动及接待工作，确保会议顺利进行，活动效果良好。
3、制定并执行行政费用预算，有效控制成本，提高资源利用效率。
4、协助处理公司内外文件的流转、归档及保密工作，确保公司信息安全。
5、上级领导安排的其他或临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、3年人力行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。
3、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，熟练掌握Office等办公软件。
4、责任心强，工作积极主动，注重细节；具备良好的团队合作精神和服务意识。

1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
岗位要求：
1、积极主动，责任心强。
2、专科及以上学历，人力资源专业优先；
3、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
4、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
5、有良好的语言表达和公文撰写能力；
6、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。