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暑假工需要签合同吗?北海打暑假工
13*******25 2021-08-03 3个回答 294人关注
全部回答 已有 3人回答
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18*******72 2021-08-03《中华人民共和国劳动合同法》第十条: 订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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13*******39 2021-08-03暑假工也是需要签合同的,为了保护自己的利益,学生在暑期打工时,要签订合同,维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方存在劳动雇佣关系。如果企业不支付劳动报酬,就很难追究企业的责任。如果雇主拒绝或推卸,并想继续工作,可以保留证明从事这项兼职工作的文字、声音、图片和视频记录。
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13*******20 2021-08-03根据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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