万能工岗位要求： 1、须持证上岗，如《低压电工作业证》、《高压电工作业证》、《制冷空调作业证》、《焊接与热切割作业证》等证； 2、年龄50周岁以下。 薪酬待遇：底薪4000元+其它福利 其它福利：包食住、工龄奖、购买社保、全勤奖等 岗位职责： 1、负责酒店的日常维修、巡查等工作； 2、定期对设备进行维护保养，使设备经常处于优质、高效、低耗、安全运行状态，达到场地、 设备、工具无污糟，没有漏水，漏油、漏气现象，保证设备、工具、场地、运行状况良好的管理质量标准； 3、熟悉供电方式，线路位置走向，设备工作原理、技术性能及操作程序，不断提高操作技术和故障判断能力； 4、负责设备的运行记录和维保记录； 5、跟进酒店每天每月的能耗统计； 6、除每天维修和运行工作外，应按规定的设备保养项目表的内容进行保养，不得随意改动，不准弄虚作假、偷工减料，按质按量完成设备保养计划。

任职要求： 1)2年以上车缝指导工或车缝主管经验； 2）技术熟练，精通针／梭织服装产品的车缝技术指导； 3）沟通能力强，有耐心； 4）有国外工作经验者优先； 5）生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变；

【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，专业不限，营销方向优先； 2、有良好的沟通表达能力、团队合作、学习创新与管理领导能力； 3、在校期间有班干部或社团管理经验（不少于一年），或在其他项目管理经验中担任重要角色； 4、从基层岗位做起愿意接受公司内部调动或岗位调整，具有良好的综合素质和培养潜力； 5、接受短期出差以及驻地； 【岗位培养】 （一）站柜实习期（3个月） 为期3个月的终端学习，全面了解上海419花坛，产品知识、售后流程、终端形象等相关内容； （二）业务培养期 学习市场活动的策划、准备、实施、结果反馈等一系列过程，帮助管培生从优秀的个人如何向优秀的管理者转换。 （三）部门定岗期 根据管陪生的个人业绩结果至各个岗位进行轮岗学习，根据公司业务岗位需求，根据能力安排可晋升至省公司职能部门、区域总经理等高级管理岗位。 【薪酬福利】 薪酬：终端实习期：3000-5000元/月 岗位发展期：6000元/月起薪，另加绩效奖金，总体薪资随着岗位晋升而不断提升 福利： 五险、生日福利、节假日福利、各种团建活动

岗位职责： 1.负责完成总部下放给金城江城区，乡镇快递驿站末端开发指标 2.负责指导金城江城区和乡镇末端驿站的日常操作数据维护 3.负责驿站末端商业开发合作

1、有良好的服务意识，持C类驾驶证，1年以上驾龄，且能熟练开车。 2、工作认真负责，负责售后的客流状况的接待.记录等工作，有汽车修理厂工作经验者优先！ 3、转正后公司签署法定劳动合同，购买五险。

本公司招聘一名报建员 1、要求工程类相关专业专科上； 2、3年以上房地产开发项目相关报建工作经验；（半熟手也可） 3、熟悉房地产项目开发报审、报建流程及各项手续审批流程。 4、能独立完成房地产开发项目报审，报建，报批手续。 5、包食宿，法定节假日休息。 薪资待遇；从优。

一、招聘基本条件 1.遵纪守法，廉洁奉公，具备良好的职业道德风尚、严谨的工作作风、较好的事业责任心和敬业精神； 2.热爱文化旅游行业，身体健康； 3.具备所报考岗位要求的资格条件； 4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得应聘。 二、招聘职位及任职资格条件 （一）河之旅公司业务助理或业务主管1名，任职资格条件： 1.有一定的写作功底，能独立撰写各种材料； 2.熟悉办文、办会，熟练运用word、excel等办公软件； 3.具备良好的口头表达及沟通、协调能力； 4.有党委政府或部门工作经历，熟悉经济和党务工作者优先； 5.特别优秀的，可适当放宽条件。 （二）河之洲公司业务助理或业务主管1名，任职资格条件： 1.具有2年以上贸易或者市场营销相关工作经验； 2.熟悉贸易或市场营销相关知识； 3.有一定的沟通组织协调能力，具备较好的市场需求分析、客户细分能力； 4.有国有企业相关工作经历者优先； 5.特别优秀的，可适当放宽条件。 3.聘用。聘用人员试用期1—3个月，试用期满经考核能够达到岗位要求的，签订正式劳动合同；试用期内不能达到岗位要求的，不予聘用；聘用期满后，根据业绩考核情况，决定续聘。 四、薪资及福利待遇 薪酬待遇按河池市市属国有企业薪酬管理有关规定执行，享受“五险一金”、周末双休、带薪休假、职业培训、健康体检等有关待遇。

岗位职责： 1.负责零售渠道之外的所有传统低频产品销售渠道，协同城燃市场部，负责对房地产配套团售、工商福配套的管理指导及开发； 2.开展经销商销售及居间人合作，拓展异业联盟业务多渠道发展； 3.负责月报、周报、日报编写。 4.负责营业厅及社区服务队的增值业务全部指标，落地执行壹品慧总部对零售渠道的营销策略，建设营业厅及社区服务队的增值零售团队，通过业务培训、活动开展、专人帮扶等举措赋能团队，提升团队整体综合销售能力。 5.根据营业厅及社区月度经营指标，制定月度、周工作计划，并监督执行，确保完成模块各项经营指标。 6.组织营业厅做好商品的陈列，并根据季节和促销活动需要合理调整商品陈列和库存，保证公司新品上市、促销商品的顺利销售。 7.督促员工工作，包括服务礼仪、工作纪律、销售技巧、商品等，更好地为顾客提供优质服务，提升顾客的满意度： 8. 对员工进行培训与辅导，激励员工工作积极性，为门店营造积极、快乐的团队氛围。 任职要求： 1.有团队管理经验，团队人数不得少于20人，具有较强的组织、协调能力。 2.具备燃气行业、家电行业、建材行业3年及以上工作经验，中级职称及以上人员优先。 3.学历年龄要求：40岁以下，全日制大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济类及战略规划与管理相关专业优先，有丰富工作经验及条件优秀的可放宽年龄、学历要求。