上海419花坛

职位描述

要求:
1、人力资源管理或相关专业毕业,大专以上学历,1年以上相关工作经验;
2、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解; 
3、能熟练操作办公软件,了解人力资源各大模块的相关流程; 
4、具有良好的职业道德,具有较强的责任感,且具有较强的沟通能力和技巧。

公司简介

广西百利农投资有限公司,是由百色市市管国有企业广西高新农业产业投资有限公司、百投集团全资子公司广西百色广盛农产品流通有限责任公司和广西绿实农业投资有限公司共同出资设立的合资企业。位于广西百色国家农业科技园区,于2016年3月30日正式成立,注册资金1000万元人民币,系农业科技园区入园企业。公司以“创一流农资供应企业,建一流农产品销售平台”为理念,致力于农资连锁店经营管理及农产品互联网销售。公司本着发展百色现代农业,推动中国—东盟现代农业合作示范区和广西百色国家农业科技园区的科研、推广、经营、合作,保障“百色一号”果蔬绿色专列优质农产品货源,投资以百色为核心的跨区域“创新型农资农产品供应链项目”。

公司当前主要投资经营的“创新型农资销售农产品供应链项目”,其包含四个子项目,即:布局经营百利农“放心农资”连锁店;建设农产品营销供应商平台;开发农资农产品金融服务产品;采集农业生产大数据、提供专家无偿技术服务。

现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘业务精英。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

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可能感兴趣的职位

百色-右江区
岗位职责: 1.负责协调、会议组织、文秘、公文管理、督察督办等工作; 2.负责劳动组织、绩效管理、人事档案、教育培训等工作; 3.协助党建、上海419花坛等工作; 4.协助主任完成其他日常工作。 任职条件: 1.人力资源或经济管理等相关专业本科及以上学历;从事人力资源、办公室、政工、经济或相关工作5年及以上工作经历。有工业地产及工程类行业经验,或风电、光伏相关行业管理经验者优先;党员优先; 2.具有较强的人力资源管理、沟通协调和语言文字表达能力; 3.具有较强的独立学习和工作能力,工作踏实,认真细心,积极主动; 4.具有良好职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。
2024-12-06
百色-田东县
岗位职责: 1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议; 4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督; 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施; 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行; 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力; 8、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出; 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业; 2、15年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
2024-12-02
人事专员
3000-4000元
百色-右江区
1、本科及以上学历,专业不限,28-45岁; 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验; 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规; 5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力; 6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策; 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。 岗位职责: 1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系; 2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘; 3、主导或参与招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施企业培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录; 4、负责劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作; 5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本; 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制; 7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作; 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作; 9、领导交办的其他事宜。
2024-12-02
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