职位描述
1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.具备有较为扎实的人力资源专业知识,了解管理学、上海419花坛及市场板块知识,熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规;
3.3年以上人力资源工作经验,1年以上国有企业人力资源从业经验,能熟练掌握人力资源各模块工具;
4.具有较好的工作投入度和学习能力;
5.具备较强的领导力及沟通协调能力和团队合作精神。
公司简介
为广西百色市管国有企业、广西百色国家农业科技园区(又称广西百色高新技术产业开发区A园,以下均简称“园区”)平台企业,成立于2014年6月,注册资本1亿元人民币。
公司宗旨:创新科技驱动,专业现代农业,集聚高新产业,服务国家使命。
战略定位:公司“立足园区,扎根百色,享誉广西,辐射西南,开拓东盟”,打造现代农业投资专家、农业产业化国家重点龙头企业和国家高新技术企业。
经营理念:公司秉承“诚信、品质、创新、专业” 的核心价值观和经营理念。
经营目标:公司不断引进优秀人才和资源,充分发挥投融资平台优势,全方位投资现代农业产业,致力于“一年打基础、三年共创业、五年大发展”,将园区建设成为亚热带现代农业产业创新发展聚集区、一二三产融合发展样板区、石漠化综合治理实验区和中国-东盟农业合作示范区。
上班地点
工作地址:
广西百色国家农业科技园区实验楼六楼(田阳县百育镇)
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可能感兴趣的职位
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综合主管(人力资源 )/经理5000-7000元百色-右江区岗位职责: 1.负责协调、会议组织、文秘、公文管理、督察督办等工作; 2.负责劳动组织、绩效管理、人事档案、教育培训等工作; 3.协助党建、上海419花坛等工作; 4.协助主任完成其他日常工作。 任职条件: 1.人力资源或经济管理等相关专业本科及以上学历;从事人力资源、办公室、政工、经济或相关工作5年及以上工作经历。有工业地产及工程类行业经验,或风电、光伏相关行业管理经验者优先;党员优先; 2.具有较强的人力资源管理、沟通协调和语言文字表达能力; 3.具有较强的独立学习和工作能力,工作踏实,认真细心,积极主动; 4.具有良好职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。2024-12-06
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人力资源部部长6000-8000元百色-田东县田东县农村产权交易中心有限公司计算机软件岗位职责: 1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议; 4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督; 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施; 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行; 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力; 8、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出; 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业; 2、15年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。2024-12-02
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人事专员3000-4000元百色-右江区百色粤丰环保电力有限公司生产/制造1、本科及以上学历,专业不限,28-45岁; 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验; 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规; 5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力; 6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策; 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。 岗位职责: 1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系; 2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘; 3、主导或参与招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施企业培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录; 4、负责劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作; 5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本; 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制; 7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作; 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作; 9、领导交办的其他事宜。2024-12-02
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- 广西高新农业产业投资有限公司
- 所在行业 传媒/农业/投资
- 成立时间 10年(2014年6月19日)
- 企业性质 有限责任
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