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职位描述

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利、工作流程等相关制作的拟定、执行及监督；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利、员工考勤等事宜；

5、负责办公用品、文具等管理、发放工作和社保管理工作；

6、完成领导安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业大专及以上学历；

2、有3年以上人力资源工作经验；

3、熟练运用OFFICE等办公软件；

4、具有良好的职业道德，工作仔细认真、责任心强、为人正直，书面和口头表达能力强。

公司简介

中兴环保（百色）生态智慧产业园项目是深圳中兴新源环保股份有限公司控股投资建设，由中兴环保投资（广西）有限公司负责运营。项目于2018年3月13日百色市（深圳）招商会签订投资合作协议，经过近两年的选址与论证，最终落地田阳区田州镇。产业园的建设有机链接百色市以铝为主的新型工业产业链，解决百色市经济发展过程中的资源瓶颈和生态瓶颈；为百色市承接粤、港、澳大湾区的产业转移奠定生态环保基础；为百色市申报“无废城市”奠定产业基地；为百色市重点开发开放实验区提供环保产业基地；为中兴集团落实“生产责任制延伸制度”提供终端平台。

中兴环保（百色）生态智慧产业园项目总投资108亿元人民币，总占地面积11977亩。项目坚持以“物联网+资源回收”的先进理念建设生态智慧产业园区，构建“工业固废（危废）资源化利用与无害化处置，废橡塑‘高值化’回收、加工、利用，废有色金属及稀贵金属冶炼、熔炼、熔铸、压延，再生资源装备智能制造”四大产业链；坚持“产城融合、科才支撑、社会运营”的发展方向，打造“能源调控中心、‘物联网+资源回收’、基础设施建设、综合服务”四大服务平台。产业园通过“云谷”大数据技术的导入和各类资源的整合，将“智能化”管理渗透到园区建设与运营的每个细节，力争早日打造出全国著名的生态工业观光产业园区。

上班地点

工作地址：广西壮族自治区百色市田阳区文体路体育公园体育场一楼

可能感兴趣的职位: 综合主管（人力资源）/经理
5000-7000元

百色-右江区

中电能源电子产业园发展（百色）有限公司

岗位职责： 1.负责协调、会议组织、文秘、公文管理、督察督办等工作； 2.负责劳动组织、绩效管理、人事档案、教育培训等工作； 3.协助党建、上海419花坛等工作； 4.协助主任完成其他日常工作。任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业本科及以上学历；从事人力资源、办公室、政工、经济或相关工作5年及以上工作经历。有工业地产及工程类行业经验，或风电、光伏相关行业管理经验者优先；党员优先； 2.具有较强的人力资源管理、沟通协调和语言文字表达能力； 3.具有较强的独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 4.具有良好职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

2024-12-06; 人力资源部部长
6000-8000元

百色-田东县

田东县农村产权交易中心有限公司

计算机软件

岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经审批后公布执行； 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力； 8、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、15年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

2024-12-02; 人事专员
3000-4000元

百色-右江区

百色粤丰环保电力有限公司

生产/制造

1、本科及以上学历，专业不限，28-45岁； 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验； 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规； 5、数据统计及分析，较强的解决问题的能力； 6、熟悉国家、地方等薪资水平，保险福利等政策； 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。岗位职责： 1、负责人力成本管控，做好组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程，建立或完善用工标准及招聘管理体系； 2、负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团与企业下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽用工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘； 3、主导或参与招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求，实施企业培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录； 4、负责劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现上海419花坛的落地执行工作； 5、负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本； 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制； 7、负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作； 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作； 9、领导交办的其他事宜。

2024-12-02