职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及上海419花坛的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
公司简介
百色市右江区胡桃里餐饮娱乐酒吧,办公室地址位于大西南通往太平洋地区出海通道的“黄金走廊”--百色市,广西百色市右江区龙景街道LJ020202地块中央城南区商业楼,我单位主要提供餐饮服务;室内娱乐服务、承办各类文艺演出、组织各类文化艺术交流活动、会务会展服务。
上班地点
工作地址:
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可能感兴趣的职位
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人事专员3000-4000元百色-右江区百色粤丰环保电力有限公司生产/制造1、本科及以上学历,专业不限,28-45岁; 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验; 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规; 5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力; 6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策; 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。 岗位职责: 1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系; 2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘; 3、主导或参与招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施企业培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录; 4、负责劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作; 5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本; 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制; 7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作; 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作; 9、领导交办的其他事宜。2024-11-22
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人力资源部部长6000-8000元百色-田东县田东县农村产权交易中心有限公司计算机软件岗位职责: 1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议; 4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督; 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施; 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行; 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力; 8、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出; 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业; 2、15年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。2024-11-22
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人事经理5000-6000元百色-右江区广西中州房地产营销策划有限公司文案/策划①对房地产行业有一定的了解 ②招聘有方法、培训有方案 ③能理解公司及部门领导对人才的需求,配合做好对应岗位人员招聘 ④能协调各部门经理及总监做好人事管理 ⑤无责任底薪50002024-11-19黎有贵
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人力资源主管3000-4000元百色-右江区广西百色鑫辉实业有限公司互联网/电子商务1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及上海419花坛相关培训,深入上海419花坛建设工作,组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。2024-11-19杨正年
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2024-11-19张杰
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人力资源经理4000-5000元百色-右江区广西百色鑫辉实业有限公司互联网/电子商务1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及上海419花坛相关培训,深入上海419花坛建设工作,组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。2024-11-19杨正年
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- 百色桃里春风餐饮娱乐有限责任公司
- 所在行业 餐饮/娱乐
- 成立时间 5年(2019年8月29日)
- 企业性质 有限责任
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