上海龙凤419_上海419论坛

职位描述

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理运作；
2、办公用品与日常耗材选购，保管，领用，负责后勤事务的处理；
3、行政与公司制度维持、员工考勤数据管理；
4、督促员工外出做好登记，负责月度员工考勤原始数据统计；
5、负责部门经理交办的其它事宜。
任职资格：
1、表达能力较强，具有亲和力；
2、办公软件word、excel、PPT操作熟练，
 3、性格开朗，形象气质佳，工作热情认真，具有良好的沟通能力及协调能力，做事主动性强；
4、具备良好的沟通能力和执行能力，有良好的文字表达能力；
5、踏实认真、责任心强

公司简介

胡桃里Hutaoli，以创意著称，将美食、美酒、音乐、表演融为一体的一站式娱乐生活模式平台供应商胡桃里餐饮娱乐酒吧，2013年在深圳华侨城创意文化园创办了门店，其酒吧|餐厅|咖啡馆的文艺混血儿定位，吸引了无数有着文艺情怀的食客，成为行业内的出色品牌。胡桃里娱乐酒吧主要经营酒吧、咖啡馆、餐厅、茶馆等服务。超15小时的娱乐生活模式，将美食、美酒、音乐、表演融为一体，从午后暖茶到丰厚晚餐，还有深夜微醺的休闲时光，成为比酒吧更具文化氛围，且提供高性价比酒水美食的一站式娱乐生活模式。胡桃里餐饮娱乐酒吧将酒吧、餐厅、咖啡馆的空间进行创新，融合在一起。晚餐时刻，清新的民谣音乐佐餐美食与美酒；9点以后，约上三五好友品赏醇厚佳酿，享受夜晚的魅力。三种空间，三种精神元素，自然衔接，自然融合。

上班地点

可能感兴趣的职位: 综合主管（人力资源）/经理
5000-7000元

百色-右江区

中电能源电子产业园发展（百色）有限公司

岗位职责： 1.负责协调、会议组织、文秘、公文管理、督察督办等工作； 2.负责劳动组织、绩效管理、人事档案、教育培训等工作； 3.协助党建、上海419花坛等工作； 4.协助主任完成其他日常工作。任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业本科及以上学历；从事人力资源、办公室、政工、经济或相关工作5年及以上工作经历。有工业地产及工程类行业经验，或风电、光伏相关行业管理经验者优先；党员优先； 2.具有较强的人力资源管理、沟通协调和语言文字表达能力； 3.具有较强的独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 4.具有良好职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

2024-12-06; 人力资源部部长
6000-8000元

百色-田东县

田东县农村产权交易中心有限公司

计算机软件

岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经审批后公布执行； 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力； 8、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、15年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

2024-12-02; 人事专员
3000-4000元

百色-右江区

百色粤丰环保电力有限公司

生产/制造

1、本科及以上学历，专业不限，28-45岁； 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验； 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规； 5、数据统计及分析，较强的解决问题的能力； 6、熟悉国家、地方等薪资水平，保险福利等政策； 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。岗位职责： 1、负责人力成本管控，做好组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程，建立或完善用工标准及招聘管理体系； 2、负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团与企业下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽用工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘； 3、主导或参与招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求，实施企业培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录； 4、负责劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现上海419花坛的落地执行工作； 5、负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本； 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制； 7、负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作； 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作； 9、领导交办的其他事宜。

2024-12-02