上海花千坊1314:上海后花园1314(加入龙凤鲜花贵族宝贝419论坛吧)

职位描述

任职资格：
1.全日制大学本科以上学历并取得学士学位，中共党员，人力资源、行政管理等相关专业；要求5年以上同岗位工作经验，精通人力资源管理“六大”模块运作，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历；有国有企业人力资源管理工作经验者优先。                                                                                                                             
2.精通公文写作，有较强的文字及口头表达能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 具备很强的沟通能力和综合协调能力。
3.熟悉国有企业运行流程，熟悉公司董事会、经营班子会议议事规则。
薪酬待遇：
 按国有企业薪酬制度相关规定执行，缴纳五险一金。

公司简介

百色市右江区益众投资经营有限责任公司是百色市右江区人民政府直属的国有独资公司，公司于2015年8月注册成立，到2017年3月公司资产总额达30多亿元。

目前公司设立有综合办公室、财务管理部、融资管理部、运营管理部、项目前期工作部、工程管理部（安全环保部）共7个部门；下辖百色市益众农业科技有限公司、百色市益众旅游有限公司、百色市右江区六沙园艺有限公司、百色市益安砂石料有限公司、百色市广益汽车租赁有限公司、百色益众托管服务有限公司、百色益众物业服务有限公司共7家全资子公司，百色五丰益众农业科技发展有限公司1家参股子公司。

根据百色市右江区人民政府的授权，主要承担以下职能：百色市右江区人民政府涉农业务、扶贫开发、融资业务、资产营运、项目投资等。主要包括：城市基础设施工程实施，房地产开发经营、土地综合整治、水利工程、道路工程实施；对农业、旅游业、林业、畜牧业、渔业的投资；工业区物业服务，小学生托管服务，农资产品销售，林木种植；国有资产经营管理等。目前，公司作为百色市右江区扶贫帮扶的龙头企业参与扶贫工作。

上班地点

工作地址：

可能感兴趣的职位: 综合主管（人力资源）/经理
5000-7000元

百色-右江区

中电能源电子产业园发展（百色）有限公司

岗位职责： 1.负责协调、会议组织、文秘、公文管理、督察督办等工作； 2.负责劳动组织、绩效管理、人事档案、教育培训等工作； 3.协助党建、上海419花坛等工作； 4.协助主任完成其他日常工作。任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业本科及以上学历；从事人力资源、办公室、政工、经济或相关工作5年及以上工作经历。有工业地产及工程类行业经验，或风电、光伏相关行业管理经验者优先；党员优先； 2.具有较强的人力资源管理、沟通协调和语言文字表达能力； 3.具有较强的独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 4.具有良好职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

2024-12-06; 人力资源部部长
6000-8000元

百色-田东县

田东县农村产权交易中心有限公司

计算机软件

岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经审批后公布执行； 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力； 8、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、15年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

2024-12-02; 人事专员
3000-4000元

百色-右江区

百色粤丰环保电力有限公司

生产/制造

1、本科及以上学历，专业不限，28-45岁； 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验； 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规； 5、数据统计及分析，较强的解决问题的能力； 6、熟悉国家、地方等薪资水平，保险福利等政策； 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。岗位职责： 1、负责人力成本管控，做好组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程，建立或完善用工标准及招聘管理体系； 2、负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团与企业下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽用工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘； 3、主导或参与招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求，实施企业培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录； 4、负责劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现上海419花坛的落地执行工作； 5、负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本； 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制； 7、负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作； 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作； 9、领导交办的其他事宜。

2024-12-02