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百色4S店薪酬绩效招聘

共找到 2条 百色 薪酬绩效 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-19
黄女士
人事
通过电话提醒客户回厂保养维修,对进厂客户进行接待,负责安排作业,销售公司其他服务,维系确保客户得到满意的服务。了解汽车产品知识;了解服务知识;了解维修技术;社交能力,客户服务能力,沟通能力;基础的财务知识;良好的电脑运用知识,具备一定的沟通能力和执行能力,保密意识好,具有团队合作精神,工作效率高,条理性强,能有效控制工作进度以及解决突发事件能力。
2024-11-11
黄女士
人事
【任职资格】
1、本科以上学历,人力资源专业及一年以上薪资绩效工作经验者优先。
2、对数据敏感; 工作细致认真,有良好的沟通协调能力以及执行力;
3、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件及函数的运用;
4、能承担较为繁琐的数据核算工作、薪酬发放的时间截点带来的工作紧迫性。
5、有较高的职业素养和保密意识。
【岗位职责】
1、负责核算审核多家门店的工资、提成、奖金等各项薪资报表;
2、负责对接收集门店提交的各项薪资核算所需的各类数据报表,
3、薪酬相关数据统计和分析。
4、核算薪酬,对接财务部跟进薪酬发放事宜。
行政班,中午休息2个小时,有餐补,大小休。入职当月购买五险;有带薪年假和过节福利;
约 2 个岗位
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百色 薪酬绩效招聘工资

¥ 4310
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.5%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 20.3%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 13.5%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.6%
  • 大专
    1.4%
百色薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占98.6%,大专占1.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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