百色人事hr招聘
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人事专员
3000-4000元2024-12-021、本科及以上学历,专业不限,28-45岁;
2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验;
3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程
4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规;
5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力;
6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策;
7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。
岗位职责:
1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系;
2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘;
3、主导或参与招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施企业培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录;
4、负责劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作;
5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本;
6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制;
7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作;
8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作;
9、领导交办的其他事宜。 -
人力资源专员/助理
2000-3000元2024-11-23胡林艳岗位职责:
1. 负责人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效跟进等。
2. 完善人力资源相关政策和流程,确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
3. 协助处理员工关系,包括员工福利、薪酬核算,工作满意度等方面的管理和优化。
4.负责项目员工制度与上海419花坛类培训,辅助各部门其他业务类培训。
5.员工团建活动的计划、组织与开展。
6.项目其他行政事务类工作处理。
任职要求:
1. 人力资源相关专业,人力相关工作经验1年以上。
2.具备良好的沟通能力和组织能力,能够与不同部门和层级的人员进行有效的协调和合作。
2. 具备较强抗压能力,发现及解决问题的能力,能够快速准确地处理人力资源管理中的各种挑战。
3. 具备较强的学习能力和自我驱动力,能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。 -
人资专员
3000-4000元2024-11-22岗位描述:
1、协助人事经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划,适时提出调整建议。
2、组织招聘工作:结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;收集各部门人员需求信息,上报人事经理审批;协同人事经理选择招聘渠道,制作招聘广告,发布招聘需求信息;组织考核、选拔应聘者,确定适用人员,办理试用员工入职手续。
3、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔及信息统计工作工作。
4、组织培训工作:收集各部门培训需求;开发、完善培训课程体系;安排培训讲师、场地,准备培训资料,组织培训活动;
5、负责员工技能培训方案,技能测评的督导、跟进与反馈工作。
6、组织劳动关系管理:组织试用期合格的员工签订劳动合同,建立员工档案并及时更新;
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续;
9、负责完成打卡考勤的检查等工作,定期检查公司员工考勤状况,向本部门主管提供劳动出勤情况,收集、汇总和统计公司月度考勤数据,编制相关报表;
10、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。
11、协助人资经理处理人事方面的其他工作。
任职要求:
1、年龄:22-35岁
2、经历:1-2年人事工作经验。
3、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能;性格外向,亲和力强。
公司提供五险、免费工作餐、享法定节假日、年假、病假等,工作环境优美,交通便利。
约 3 个岗位
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