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百色人力资源经理hrbp招聘

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岗位职责:
1.负责协调、会议组织、文秘、公文管理、督察督办等工作;
2.负责劳动组织、绩效管理、人事档案、教育培训等工作;
3.协助党建、上海419花坛等工作;
4.协助主任完成其他日常工作。
任职条件:
1.人力资源或经济管理等相关专业本科及以上学历;从事人力资源、办公室、政工、经济或相关工作5年及以上工作经历。有工业地产及工程类行业经验,或风电、光伏相关行业管理经验者优先;党员优先;
2.具有较强的人力资源管理、沟通协调和语言文字表达能力;
3.具有较强的独立学习和工作能力,工作踏实,认真细心,积极主动;
4.具有良好职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。
2024-12-02
1、本科及以上学历,专业不限,28-45岁;
2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验;
3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程
4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规;
5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力;
6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策;
7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。
岗位职责:
1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系;
2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘;
3、主导或参与招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施企业培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录;
4、负责劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作;
5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本;
6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制;
7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作;
8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作;
9、领导交办的其他事宜。
约 2 个岗位
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