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百色人力招聘

共找到 21条 百色 人力 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-23
胡林艳
岗位职责:
1. 负责人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效跟进等。
2. 完善人力资源相关政策和流程,确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
3. 协助处理员工关系,包括员工福利、薪酬核算,工作满意度等方面的管理和优化。
4.负责项目员工制度与上海419花坛类培训,辅助各部门其他业务类培训。
5.员工团建活动的计划、组织与开展。
6.项目其他行政事务类工作处理。
任职要求:
1. 人力资源相关专业,人力相关工作经验1年以上。
2.具备良好的沟通能力和组织能力,能够与不同部门和层级的人员进行有效的协调和合作。
2. 具备较强抗压能力,发现及解决问题的能力,能够快速准确地处理人力资源管理中的各种挑战。
3. 具备较强的学习能力和自我驱动力,能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。
2024-11-22
黄鏣丹
一、厨房运营管理
1. 全面负责中餐厨房的日常运作与管理,合理调配厨房人力、物力资源,确保厨房高效运转。
2. 制定厨房工作流程和各项规章制度,并严格监督执行,维持良好的工作秩序。
二、菜品研发与创新
1. 带领团队进行新菜品的研发和创新,结合市场需求、时令食材及餐厅特色,不断推出具有吸引力的中餐菜品。
2. 建立和完善菜品标准体系,包括食材选用、烹饪工艺、口味标准、摆盘要求等,确保菜品质量稳定。
三、食材管理
1. 负责制定食材采购计划,严格把控食材质量和成本,确保食材新鲜、安全、符合卫生标准。
2. 合理控制食材库存,避免浪费和积压,提高食材利用率。
四、团队建设与培训
1. 招聘、培训和考核厨房员工,提升团队整体专业素质和服务水平。
2. 激励员工,营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力。
五、质量控制与食品安全
1. 严格监督菜品制作过程,确保每一道菜都符合高质量标准,对出品质量负责。
2. 落实食品安全管理制度,加强厨房卫生管理,预防食品污染和食物中毒事件发生。
六、成本控制与预算管理
1. 制定厨房成本控制计划,合理控制食材、调料、能源等成本支出。
2. 负责厨房预算的编制和执行,确保厨房运营在预算范围内。
七、与其他部门协作
1. 与餐厅服务团队密切配合,了解顾客需求和反馈,及时调整菜品和服务。
2. 与采购、仓储等部门协作,确保食材供应及时、准确。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,28-40岁;
2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验;
3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程
4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规;
5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力;
6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策;
7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。
岗位职责:
1、负责人力成本管控,做好工厂组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善临时工用工标准及招聘管理体系;
2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与工厂下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽临时工/正式工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘;
3、主导或参与工厂招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施工厂培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录;
4、负责工厂劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作;
5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本;
6、负责工厂人事数据处理统计及数据报表制作;
7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作;
8、负责工厂绩效管理、胜任力评定工作及工厂人才梯队建设工作;
9、领导交办的其他事宜。
2024-11-22
岗位职责: 1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系; 2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务
岗位职责: 1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务 …… 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业; 2、15年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 …… 能够指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、受过战略管理、战略人力资源管理

出纳

3000-4000元
2024-11-22
5、协助处理日常人力行政管理工作。 岗位要求: 大专以上学历,从事出纳岗位工作一年以上。
2024-11-20
尹烈华
1,按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排,确保生产能顺利进行;2,确保生产原料,人力和设备均被有效生产并能减少浪费生产产品质量;3,保证能按计划要求按时完成生产任务;4,及时解决生产过程中出现的问题
2024-11-19
张思亮
二年以上房地产行业同等职位工作经验; 7.具备较强的文字撰写能力,具有较强的领导、组织和决断能力; 8.良好的人际交往能力,能够协调跨部门的工作; 9.具有现代企业管理理论和丰富的实践操作经验,优秀的行政管理、人力资源管理
2024-11-19
530295905@qq.com
3、熟悉人力资源管理六大模块的操作和运用流程,熟悉《劳动法》相关内容,熟悉汽车企业各岗位工作内容和工作要求。
2024-11-19
黄凤娟
财务与资产管理:审批全院经费支出,合理调配使用医院的人力、物力、财力资源,确保医院财务的稳健运行和资产的保值增值。
2024-11-19
林敏
岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及相关专业大专以上学历; 2、从事人事行政工作2年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件

人力资源总监

5000-8000元
2024-11-19
柳永波
1.有多年上规模企业人力资源管理经验
2024-11-19
530295905@qq.com
3、熟悉人力资源管理六大模块的操作和运用流程,熟悉《劳动法》相关内容。 4、有公文、公司制度拟写专长,具备良好的写作能力、沟通能力和协调能力,有行业经验者优先。
2024-11-19
530295905@qq.com
3、熟悉人力资源管理六大模块的操作和运用流程,熟悉《劳动法》相关内容,熟悉汽车企业各岗位工作内容和工作要求。
包括:现金处理和银行业务程序、处理支付异常情况、就信用政策和设备对员工进行指导、就现金安全程序对员工进行指导、实施应收款控制、准备财务报告、对应收系统实施监管; 4、协助上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求
2024-11-19
杨正年
1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及上海419花坛相关培训 …… 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
2024-11-19
黄凤娟
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作,包括但不限于员工关系、招聘流程等 2. 协助管理层优化人力资源管理体系 3. 参与处理人力资源相关的行政事务 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够高效执行人力资源相关任务 3. 具有较强的组织和协调能力
2024-11-19
杨正年
1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及上海419花坛相关培训 …… 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
2024-11-13
3.协助车间安全生产管理、现场5S管理; 4.协助部门、车间领导组织车间人员定期培训(含生产操作规程、安全生产及公司各项制度等); 5.车间产量、工时及人员考勤统计,根据产能按月做汇总分析并做产能人力评估
2.测控技术与仪器、机械工程、机械类专业、自动化、热控、仪器仪表等热电、化工、新材料领域相关专业;以及财务会计、商务贸易、安全环保、人力资源管理、企业管理等专业。
约 21 个岗位

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百色 人力资源专员/助理招聘工资

¥ 3071
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 4K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 28.6%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 35.7%
    4K

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
百色人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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