1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;
　　2.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;
　　3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;
　　4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。
　　5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;
　　6.整理培训教材以及教案资料，并归档。
　　

　　1.管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备1年以上相关工作经验;
　　3.熟悉培训内容以及培训流程;
　　4.具备良好的课程研发能力和讲授技巧;
　　5.具备良好的学习能力、创新能力;
　　6.具有亲和力和感染力。