工作职责：
1、负责酒店的整体运营管理，确保酒店的高效运营和客户满意度。
2、管理和监督各个部门的日常运作，包括客房部、前厅部、餐饮部、销售部等。
3、确保酒店各项服务和设施符合公司的标准和客户期望，持续提升服务质量。
4、负责制定和执行酒店的营销策略和市场推广计划，以提高市场份额和收入。
5、监控酒店的财务状况，制定和管理预算，控制成本和提高盈利能力。
6、协调和处理客户投诉和问题，确保客户满意度和忠诚度。
7、管理和培训酒店团队，确保员工的专业素质和团队合作能力的提升。
任职要求：
1、专科及以上学历，酒店管理、商务管理或相关专业背景。
2、至少5年以上酒店行业的工作经验，其中包括至少3年的管理经验。
3、具备卓越的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。
4、出色的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效合作。
5、具备全面的酒店运营知识，熟悉酒店各个部门的运作和相关法规。
6、具备优秀的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂的运营环境。
福利待遇：
1、有竞争力的薪资待遇及提成奖励，根据个人能力和经验进行评定。
2、全面的福利和社会保险，包括医疗保险、养老保险和其他福利福利待遇。
3、提供良好的职业发展机会和晋升空间，公司鼓励员工在岗位上不断成长和提升。
4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。
5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
6、提供员工优厚的年度旅游政策，让员工能够充分休息和调整状态。