家住柳州城中区的阿元告诉记者：“2020年1月初裸辞，没多久就遇上新冠肺炎疫情，闲了1个多月，出来找工作，每天上网找工作信息、投简历，一下又过去了1个月，至今工作还是没有着落，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
    阿元的精神气看起来并不是太好，或许是最近在求职路上受的打击太多，而据记者所知，跟阿元情况相仿的年轻人，不在少数。
    裸辞多久找不到工作，心态会崩？

    找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
    桂聘求职网友“一直飞”分享了下面这些观点：

 1、第一项是“不能降行业”。

    对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
    当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
    所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。

    2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
    职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
    当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
    对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
    对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
    自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
    个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！

 3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
    很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。    

 总而言之，裸辞，听起来很潇洒，实则很狼狈。多少年轻气盛又无知的人动不动就辞职再找，熟不知这样的人在企业HR面前是一文不值，能力再好，你频繁跳槽给人家一种不稳定的印象，还没面试印象分大减。 现在很多毕业生，家人还年轻，自己未组建家庭，没什么压力，再找父母拿钱玩几年可能就算了。等你再过几年你会发现，你这些年的浪费青春让你有多悔恨，人还是要踏实工作。没有一项工作是简单的，社会是现实又残忍的，努力面对才是硬道理。

     当然，除了一些受不了工作压力而裸辞的例子，还有些感觉就是为了追求自由，裸辞去旅行。其实，无论何种裸辞的行为，都没有正确与否，全看个人价值观。