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人事专员
4000-6000元21小时前卢女士岗位职责
- 根据人力资源专业线条要求,落实招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项人力资源工作,对招聘完成率、员工离职率等人力资源指标负责;
- 根据人力资源团队分工,承担阵地范围内的招聘、培训等专项运营工作;
- 根据项目需要,支援一线项目工作;
- 依据万科集团组织划分业务线。
岗位要求
- 学历本科(含)以上
- 拥有良好的沟通能力、抗压能力
- 拥有项目人事工作经验者优先
岗位工作条件
- 工作时间:9:00~18:00,午休12:00~13:30,周末双休
入职即买六险一金,有额外餐补、通讯补贴、交通补贴等 -
行政人事主管
5000-6000元2024-10-14岗位职责:
1、协助领导落实日常行政人事事务,完善行政人事管理相关制度,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、根据公司发展目标,组织制定人力资源战略规划,执行人力资源部年度工作计划;
3、负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置;
4、组织开展招聘工作,公司团队的搭建工作,人才的的储备;
5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
6、负责培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
7、负责公司每月考勤、薪资表的编制;
8、负责管理公司行政后勤工作,包括:办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等;
9、负责公司机要管理:包括公文管理、证照资质管理、档案管理等;
10、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,有3年以上相关人力行政工作经验;
2、熟练掌握人力资源管理、行政管理知识及工作流程;
3、具备较强的文字处理能力,熟练使用办公软件;
4、具备强烈的责任感、事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
人事主管
5000-6000元2024-10-14249119501@qq.com岗位职责:
1.根据公司发展需求和人员编制,指定招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2.完善、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.人员异动(入离职、转正、转岗)的管理以及跟进;
4.负责员工关系处理以及上海419花坛建设;
5.处理考勤异常、负责考勤月结汇总;
6.社保的增减员办理;
7.日常活动的组织协调。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业,有人力资源管理资格证书优先;
2.2年以上企业人力资源招聘、员工培训、劳动关系、上海419花坛建设工作经验优先;
3.具有人力资源管理、劳动法、劳动合同法、社保法、公积金管理条例等知识;
4.对人事工作有娴熟的处理技巧、熟悉各项人事工作流程、具备对人事数据的分析能力等; -
万新生-人事行政助理
5000-10000元2024-10-14岗位职责: 1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理,建立、管理员工人事档案; 2、人事综合管理:线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护;员工考勤管理 …… 、薪酬计发、社保核算、员工关系维护; 3、员工培训管理:组织实施员工培训、团建活动、义工活动等; 4、员工考核管理:组织各级员工完成全员履职及各项专项考核; 5、公司行政管理:协会议管理、资产采购 -
人力行政经理
8000-10000元2024-10-14结合公司的实际情况,建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度; 2、组织制定人力资源的战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 3、全面统筹开展人力资源管理各项工作,协调、控制人力资源薪酬、考核、招聘、培训及员工关系等方面的工作 …… ; 4.精通最新劳动法规和相关的专业知识,掌握和运用各种人事政策和法规,擅长员工合同管理; 5.对成本控制、费用测算等有一定认识; 6.稳重、自律、务实,工作严谨细致,有全局观念,具备职业经理人素质 -
人事行政
4000-5000元2024-10-14岗位职责: 1、负责对招聘网站信息更新、简历筛选、邀约及面试; 2、负责办公区行政人事综合事务,入离职,劳动合同,员工关系,社保,考勤核对,工资核算等人事工作; 3、了解人事政策、劳动法律法规; …… 4、协助上级领导完善监督执行公司各项管理规范或制度,并督促各部门落实; 5、收集统计各部门绩效指标数据,确保数据真实准确性; 6、劳动合同入档管理,以及其他六大模块工作; 7、优化各项人事常用文件 -
人资管理
2000-3000元2024-10-14【岗位职责】 1、负责公司企业管理、人事管理、法务管理工作; 2、督促各项制度、经营计划的实施; 3、建立完善公司人事、上海419花坛等管理制度,并检查、监督各项制度的执行情况; 4、负责公司月度、季度 …… 并制定公司人力资源战略规划,年度工作计划,监督各项计划实施,为重大人事决策提供建议和信息支持; 7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 …… 人力资源管理等相关专业优先,持从业证书或企业人力资源管理师三级证书及以上,具有经济师(中级职称)及以上优先; 2、具有大型企业和电力施工企业人资主管工作经验者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式,实践经验丰富,精通人事及企划模块 -
人事行政专员
4000-5000元2024-10-14南宁市西乡塘区宋都江韵朝阳项目协助综管部经理严格控制各项行政办公费用的支出; 5、负责办公用品库房的管理,包括物资分类、进出台帐、定期盘点等; 6、负责公司一般员工的招聘工作、社保公积金增减; 7、负责组织公司的绩效考核、培训等工作; 8、负责公司的人事档案管理,员工关系管理 …… 任职资格: 1、大学专科及以上学历,人力资源、中文、文秘、管理及相关专业毕业; 2、两年以上人事行政管理相关工作经验; 3、掌握行政管理知识和相关业务的市场信息; 4、了解国家有关政策法规和公司规章制度 -
人力资源主管
7000-14000元2024-10-14刘女士收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并依规应用于实际,维护公司利益。 5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 6. …… 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。 2、五年以上人力资源主管工作经验。 -
人力行政总监
15000-20000元2024-10-13甘曜玮对绩效管理工作有系统的认识和实操经验,熟悉集团企业绩效考核工作,制定考核制度; 3、根据公司业务发展方向,拓宽人才招聘渠道,建立有效的人才吸纳机制; 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,协调处理好员工关系 …… ,负责上海419花坛的建设; 5、负责组织制定中高层人才培养方案,制定员工职业生涯规划,为企业输送人才; 6、维护和传播上海419花坛、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件; 7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施 -
行政人事副经理
5000-6000元2024-10-12吴梵音制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源,培养公司部门关键人才与经营管理团队,并督导依计划实施; 2、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程,并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、员工关系与绩效评鉴等工作 …… 二、岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理相关专业; 2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作经验,熟悉人力资源六大板块; 3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程, …… 各种方针; 4、了解并熟悉劳动、人事相关法律法规,做过劳动关系管理; 5、较强的组织管理能力,既能严格管理又讲究工作方法。 -
行政人事
4000-5000元2024-10-10装修管理(报修); 16.管理公司员工人事档案、签订劳动合同并分类及归档; 17.公司花名册、通讯录及时更新; 18.社保、公积金缴纳增减及其他相关事宜; 19.新入职人员试用期考核情况跟踪,转正、员工关系处理 …… 岗位要求: 1.形象气质佳,有前台、人事工作经验 2.熟悉前台接待、人力资源管理各项事务的操作流程; 3.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 4.认真执行领导交办的各项工作 -
行政人事专员(防城港项目|)
3000-4000元2024-10-103、督促员工外出做好登记,负责月度员工考勤原始数据统计; 4、办公用品的采购消耗计划及采购、盘点、保管、发放、统计;年度固定资产采购、盘点、报废管理等工作; 5、负责员工人事档案的存档、管理及员工关系维护 …… ;负责员工社保、医保的费用查询和缴费; 6、负责办理员工的招聘、录用、入职、转正、晋升、离职等人事手续; 7、负责整理和保存项目客户资料,以及回访客户、处理客户部分问题等; 7、负责公司重要接待工作协助并完成领导交办的其他工作 -
人事专员
4000-5000元2024-10-104、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作; 6、开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 7、跟踪掌握当地人事政策及法规 …… ,规避劳动用工风险; 8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、塑造、维护、发展和传播上海419花坛,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 10、人力资源其他相关工作。 -
行政人事
4000-5000元2024-10-10黄女士负责人事行政管理的统筹规划,给予上级领导提出建设性建议; 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作,充分发挥行政工作效能,保障行政工作有效运行; 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程 …… ; 5、负责公司员工关系管理,招聘培训、薪酬及绩效考核管理; 6、配合执行公司项目前期筹备工作; 7、上级交办的其他工作。 -
行政人事综合专员(急)
4000-5000元2024-10-10邓女士3.部门管面开展公司日常行政和人事管理运作;招聘、培训、员工关系等的处理(前期1-2个月以招聘为主,后期正常开展行政人事工作) 5.协助部门经理后期开展部门的体系搭建,规划等工作; 6.熟悉企业微信的使用优先 …… 任职资格: 1.大专及以上学历 2.必须有行政人事经验2-3年,优秀者可以考虑放款 3.熟悉招聘网站使用,可以独立进行招聘邀约,统计,初面等技巧。 4.责任心强,沟通能力强,抗压性好。 -
人事经理助理
4000-6000元2024-10-09周文新保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 …… 、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系 -
人事主管(玉林)
3000-5000元2024-10-09周女士HR岗位职责: 1.在集团总部人力资源部领导下,对人事招聘、培训、员工关系、绩效工作进行规划并监督执行,以达到预期目标; 2.协助起草并完善子公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策并落地执行 -
HR专员
4000-5000元2024-10-09保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 …… ; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系, …… 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; -
人事主管
5000-6000元2024-10-08南宁市青秀区华丰城A座19楼1912-1919岗位职责: 1.负责公司人事、行政全面工作; 2.根据公司经营目标,指定年度人力需求计划和培训计划; 3.建立和完善绩效考核体系,制定符合公司发展的绩效考核方案; 4.主导公司招聘、面试、录用、 …… 培训、晋升、离岗等基层工作; 5.负责协调处理劳动关系,规避各项劳动风险,不断优化员工关系; 6.配合总部做好薪酬结构及薪酬调整的组织工作; 7.拟定人力资源成本预算,监督控制预算执行; 8.负责协助其他人力资源项目的开展
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南宁 人力资源专员/助理招聘工资
¥
3874
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.6%2K
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37.3%3K
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30.7%4K
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15%5K
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6.1%6K-8K
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1.6%8K-1W
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0.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历94.4%
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初中0.7%
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高中0.3%
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中专1.2%
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大专3%
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本科0.3%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占94.4%,初中占0.7%,高中占0.3%,中专占1.2%,大专占3%,本科占0.3%。
经验要求分析
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不限经验95.5%
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应届毕业生0.7%
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1-3年3.8%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占95.5%,应届毕业生占0.7%,1-3年占3.8%。