1、全面管理综合体项目的销售系统,各项拓展活动的执行,制定营销整体方案并监督执行;
2、制定市场开发及推广实施计划,安排制定策划方案、销售方案并实施公司项目销售策略及预算;
3、依据实际项目情况,及时调整项目的促销手段,广告策略,以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位;
4、建立和保持与政府部门,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴;
5、组织销售体落实公司决策,研究总结工作中存在的问题,提出合理化建议;
6、控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;
桂林招商经理招聘(有年终奖)
桂聘提供2024年12月桂林招商经理最新招聘,临桂区2条七星区1条,平均工资约为5310元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招商经理保险销售经理it销售经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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招商主管/专员
4000-7000元- 五险
- 公积金
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2024-12-09谢小姐1、协助部门经理完成招商工作;
2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议, 并在获得审批后贯彻执行;
3、负责执行服务式招商工作计划,并进行相应的人员管理;
4、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈及室外步行街商户开业协调所涉各项工作(进场装修、证照办理等);
5、完成领导交办的其他工作。
1、大学专科及以上;工商管理、市场营销等相关专业;
2、1年及以上大型购物中心相关工作经验,有较丰富的餐饮商家资源。
3、招商管理知识、商铺租售相关法律知识。 -
招商经理
12000-15000元- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
2024-12-09谢小姐1、参与市场调研计划的执行,预测市场发展趋势,并做出相应对策和调整;
2、负责根据年度招商计划分解和制定季度、月度工作计划,并实时把控招商进度及品质;
3、负责执行和落实总部下达招商政策及租金方案,确保项目租金收益;
4、负责与营运共同建立品牌预警机制,调整经营较差品牌,提升广场品牌级次;
5、负责制定切实可行的招商方案,开拓招商渠道,定期回访重点目标品牌;
6、负责积累品牌资源,完成新品牌开发,重点商户邀约、洽谈;
7、负责收集目标商户信息,了解品牌需求,维护重要商户客户关系。 -
招商经理
5000-20000元·13薪2024-12-05阳女士行政人事经理岗位职责:
1、执行产业链招商任务,深入挖掘产业目标群体资源,进优质企业入驻园区;
2、负责开拓整合招商线上线下渠道,类似58安居客、企查查、中介等资源,累积中介、企业服务机构等渠道资源;
3、负责意向客户、目标企业的跟踪、接待、沟通、谈判、签约及合作等;
4、协助入驻企业项目落地及其他企业服务的开展;
5、负责与入驻企业建立并保持良好的沟通机制,了解入驻企业的服务需求并提供解决方案;
6、负责组织与实施各项招商推广活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,有一定企业客户开发工作经验,具备敏锐的市场意识及产业理解能力,具有创新服务思维;
2、对创业企业、科技企业的需求有一定了解且有企业客户资源者优先;
3、具有良好的应变、人际沟通、商务谈判及渠道拓展能力。 -
连锁酒店招商经理
8000-16000元2024-12-02张居华人事专员岗位职责: 1、数字营销:运用 SEO 提升网站排名,实施 SEM 提高广告效果,熟悉社媒平台推广,擅长邮件营销。 2、内容创作:能写高质量文案,会审图,立意,有内容策划能力。熟悉品牌建设,能搭建,落实和执行。 3、数据分析:收集整理线上数据,解读数据调整策略,提高回报率。 4、沟通协调:与内部部门及外部伙伴合作,推动品牌推广。 5、创新开拓:探索新推广方式,创造新颖内容。 6、技术支持:维护更新网站,熟练使用数字营销工具。 岗位要求: 1、本科及以上学历,男女不限。 2、3年以上连锁酒店加盟开发经验,有商业地产、酒店投资人及同行业人脉资源,可迅速搭建团队。 3、商业嗅觉敏...
约 4 个岗位
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桂林销售经理招聘工资
¥
5310
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:5K
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3.8%2K
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19.6%3K
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19.4%4K
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25.1%5K
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15.2%6K-8K
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10.5%8K-1W
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6.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历59%
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初中1.6%
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高中5.7%
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中专4.5%
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大专24.7%
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本科4.3%
桂林销售经理招聘需要什么学历?不限学历占59%,初中占1.6%,高中占5.7%,中专占4.5%,大专占24.7%,本科占4.3%。
经验要求分析
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不限经验60.2%
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应届毕业生0.2%
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1-3年34.1%
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3-5年5.1%
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5-10年0.4%
桂林销售经理招聘需要什么经验?不限经验占60.2%,应届毕业生占0.2%,1-3年占34.1%,3-5年占5.1%,5-10年占0.4%。