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桂林临桂区薪酬绩效主管/专员招聘

共找到 1条 桂林 临桂区 薪酬绩效主管/专员 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-08
陈女士
岗位职责:
1、负责公司印章、档案管理,保障各类档案及时归档及印章安全;
2、负责办公用品、办公家具、电子设备等办公物资采购及日常管理;
3、负责办公区域日常管理,保障办公室正常运行,做好办公室后勤服务;
4、照视、监控器材等办公设备的管理,确保正常运行;
5、负责后勤管理,如车辆管理、食堂管理、宿舍管理;
6、负责公司会议工作安排及对外接待工作跟进;
7、负责员工招聘的相关面试、报到及解聘手续的办理和其他后续工作。
8、负责部门领导处理公司考勤管理、社会保险、福利的管理;
9、协助公司做好各部门之间的协调工作,为其他部门提供及时有效的行政服务。
10、办理上级交办的其他工作。
任职要求:
1、技能要求:有驾照并有实际开车经验(无实际驾驶经验,请勿投)
2、有自我驱动力
3、全日制本科学历,有2-3年相关工作经验
4、能独立完成工作
约 1 个岗位

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桂林临桂区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4396
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 10.3%
    2K
  • 27.6%
    3K
  • 31%
    4K
  • 20.7%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    82.8%
  • 高中
    3.4%
  • 中专
    3.4%
  • 大专
    3.4%
  • 本科
    6.9%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.8%,高中占3.4%,中专占3.4%,大专占3.4%,本科占6.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82.8%
  • 1-3年
    13.8%
  • 5-10年
    3.4%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.8%,1-3年占13.8%,5-10年占3.4%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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