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桂林区域零售主管招聘

共找到 2条 桂林 区域零售主管 招聘 职位。好工作,上桂聘

连锁餐饮区域经理

5000-10000元
桂林-七星区-信息产业园 1人 35-46岁 高中以上 进出口 食品 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
2024-09-25
泉小溪
办公室主任
职位描述:
1.日常营运管理负责管理与追踪一个区域内项目的日常营运工作并对营运结果负责完成所分管区域的各项经营.绩效管理指标;定期进行巡店检查,发现问题及时回馈,并制定改善计划,同时监督其执行情况;收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助。
2.人力管理统筹分配区域员工分布,确保分管区域有足够且合适的人力,并建立协同一致合作良好的团队;追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果。
3.完成上级主管交办事项。
任职要求:
1.有大型零售行业(餐饮为主)内公司的工作经验;
2.至少5年以上工作经验,并且有2年及以上大型门店店长管理或小型区域管理经验;
3.具备良好的经营意识和成本管理意识,卓越的内外部沟通协调能力;
4.具备卓越的执行力和结果驱动力,能够制定和贯彻行动方案以提高区域绩效;
5.能够主动针对工作现况提出发展创新或改善的可行方法。
桂林-七星区-信息产业园 1人 高中以上 进出口 食品 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
2024-09-25
泉小溪
办公室主任
职位描述:
1.日常营运管理负责管理与追踪一个区域内项目的日常营运工作并对营运结果负责完成所分管区域的各项经营.绩效管理指标;定期进行巡店检查,发现问题及时回馈,并制定改善计划,同时监督其执行情况;收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助。
2.人力管理统筹分配区域员工分布,确保分管区域有足够且合适的人力,并建立协同一致合作良好的团队;追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果。
3.完成上级主管交办事项。
任职要求:
1.有大型零售行业(餐饮为主)内公司的工作经验;
2.至少5年以上工作经验,并且有2年及以上大型门店店长管理或小型区域管理经验;
3.具备良好的经营意识和成本管理意识,卓越的内外部沟通协调能力;
4.具备卓越的执行力和结果驱动力,能够制定和贯彻行动方案以提高区域绩效;
5.能够主动针对工作现况提出发展创新或改善的可行方法。
约 2 个岗位

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桂林 区域负责人(辖多个分公司)招聘工资

¥ 7136
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 2.3%
    2K
  • 15.9%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 31.8%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W
  • 9.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    68.2%
  • 初中
    2.3%
  • 高中
    4.5%
  • 中专
    6.8%
  • 大专
    13.6%
  • 本科
    4.5%
桂林区域负责人(辖多个分公司)招聘需要什么学历?不限学历占68.2%,初中占2.3%,高中占4.5%,中专占6.8%,大专占13.6%,本科占4.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    81.8%
  • 1-3年
    15.9%
  • 3-5年
    2.3%
桂林区域负责人(辖多个分公司)招聘需要什么经验?不限经验占81.8%,1-3年占15.9%,3-5年占2.3%。

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