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桂林店长/导购招聘 logo

桂林店长/导购招聘

桂聘提供2024年12月桂林店长/导购最新招聘,秀峰区2条叠彩区1条,平均工资约为4615元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多店长/导购生鲜门店店长家居门店店长招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

店长/店助/店员

3000-7000元
桂林-秀峰区 6人 应届毕业生 20-35岁 高中以上 文化传播 投递:21人 浏览:9469
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 接受毕业生
1小时内
李女士
人事
工作内容:(金顺昌各门店产品销售)
1、做好商品的陈列及补货,了解商品信息、价格标签和各种活动宣传政策。
2、熟悉掌握商品信息,向顾客讲解商品特点,促成最终交易。
3、维护好门店环境卫生,服从店长日常工作安排。
福利待遇:
1、底薪+门店业绩提成+单品提成+工龄+任务完成奖励+各类补贴,月平均工资3000-6000元,旺季会更可观。
2、试用期内保底工资3000元,综合工资超过保底工资将按最高工资发放。
3、早晚班,每个班7.5小时,月休4天,加班有加班费。
4、优先就近安排门店上班。
其他:
门店覆盖区域:桂林市区,临桂区、阳朔县城。根据需要可以灵活调整。
每月15日准时发工资。
桂林-象山区-联达广场 5人 珠宝 浏览:114
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
梁先生
经理
负责日常的首饰销售、货品管理、客户维护、促销推广等工作(即配合店长做好柜面的各项工作)。
主要从事周六福珠宝珠宝的销售顾问工作。
职业发展方向:珠宝导购员—>主管—>店长—>店经理—>区域经理,由店长关注成长并考核。
年龄22-39岁女导购,有销售经验,形象气质佳,有奢侈品、化妆品、汽车、房产销售经验者优先
福利:基本工资+销售提成+奖金+全勤+五险+生日福利+定期聚餐+年终奖+旅游(工资上不封顶)
工作地址:桂林市象山区环城西一路117号TOO大摩联达商业广场1#
月休四天,有喜欢的欢迎投简历沟通哦

固执导购员

4000-7000元
桂林-叠彩区-桂林叠彩万达广场 6人 商场 商业广场 浏览:1710
2024-12-02
兰女士
人事行政经理
固执品牌服装导购员
1、年龄18-30岁
2、五官端正,形象气质佳
3、努力上进,有团队精神,有较强的服务意识
4、有服装品牌导购工作优先
5、服从管理及安排,完成上级安排各项店铺工作等
6、职位晋升规划:导购-资深导购-店助-店长-资深店长-督导-经理

门店导购/店长

2500-4000元
桂林-秀峰区-正阳步行街 2人 3年以上 20-40岁 批发 鞋业 投递:3人 浏览:1210
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-11-27
龙先生
人事经理
【岗位要求】 (1) 年龄20-40岁,身体健康,五官端正,性格开朗 (2)具备服务意识,学习能力强 (4)抗压能力强,热爱零售业,有鞋服零售销售经验优先 【薪资待遇】 工资结构: (1)店长 …… :综合底薪2400+全勤奖100+业绩提成+门店奖励+工龄奖+加班费等 导购:综合底薪2200+全勤奖100+业绩提成+工龄奖+加班费等 (2)帮购买五险,加班费,法定节假日补贴,生日福利,春节过节费
约 4 个岗位

桂林店长/导购招聘最新投递

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桂林门店店长招聘工资

¥ 4615
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 13K,最多人拿:4K
  • 4.1%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 26.2%
    4K
  • 25.9%
    5K
  • 12.9%
    6K-8K
  • 2.7%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    70.6%
  • 初中
    2.7%
  • 高中
    9.1%
  • 中专
    4.7%
  • 大专
    12.8%
桂林门店店长招聘需要什么学历?不限学历占70.6%,初中占2.7%,高中占9.1%,中专占4.7%,大专占12.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    68.9%
  • 1-3年
    29.4%
  • 3-5年
    1.7%
桂林门店店长招聘需要什么经验?不限经验占68.9%,1-3年占29.4%,3-5年占1.7%。

桂林 门店店长百科

...岗位职责
1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
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