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  18*******51 2022-07-27
  第一种：行政班（上5休2），排班8小时工作制 第二种：做1休1，12小时班。注意，这是个陷阱——把时长平均成行政班，工作时间已超8小时。 饭点几乎不想让人吃饭，审核量在这一时段仍然正常算，不达标就标红。 默认加班是常态，非自愿无商量，权力在于组长但组长也要靠这个给自己加绩效，所以.. 多数就默认了。 法定假，实则没有。请假名额有限。 最阴的来了，每月强制在家支援，只算调休无加班费——从2天到3天，从每次2小时到3小时，在我那三个月里变本加厉。 每月考试，规则杂乱有的还自相矛盾，所以会有用户觉得乱来，其实很多标准模糊不清，难判断的还要延迟审核，毕竟规则也不能涵盖所有创作。但有些规则完全是b站内部感情用事，在其他平台好好的东西在b站就不行。久而久之没有独立思考能力的，会有点危险。
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  18*******89 2022-07-27
  工作环境好坏：加班是不是比较多，上班时间远近、办公场所是够干净整洁高大上、离市区是否方便可以娱乐等； 2、95后员工的择业观，相对90后，更呈现出不同了。除了90后员工关注的薪酬福利、发展空间、工作环境好坏外，还有1个明显区别于90后的因素：岗位是否符合自己的兴趣爱好，工作是否会让人开心； 综上所述，审核岗，相较于流水线，从90、95后的人员特性看，岗位优势明显，当然宁愿选择审核岗了。
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  13*******93 2022-07-27
  作者：远处不是山
  链接：//www.zhihu.com/question/516631483/answer/2350171868
  来源：知乎
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  审核岗的人员年龄，大多数以90、95后为主，这个年龄层的择业观，决定了他们的就业选择。因此要分析这个问题，我们要从这个年龄的择业观角度来分析，相信答案自见分晓了。1、90后员工，择业时，除了考虑薪资福利的以外，还有以下几个比较关注的因素：是否感受到尊重/尊严是否受损：具体包括上级管理是否粗暴、同事之间的沟通是否礼貌、管理制度是否在流程和执行上感受到人性等；就这一点而已，工厂的管理人员素质还是相对较低的，人员层次也较低，进入工厂就不要讲尊严了，审核岗属于互联网刚业产物，行业特性决定了人和人之间的相处不会太粗暴。经验累积和发展前景：包括岗位本身的趣味性、是否符合择业人的戏兴趣爱好等、岗位特性是否单调重复、岗位就业空间是否足够大、依托岗位本身能获取的知识技能的多少等；审核和流水线操作工虽然工作都属于重复性高的工作，但从具体形态上还是不同，审核岗每天需要面对的海量信息，这些信息是新鲜的，且是人的大脑产生的思想，虽然是后台工作，但相对和机器打交道，这个对大部分人来讲，趣味感还是好很多；另外审核岗除了单纯执行外，对人的能动性相对工厂流水线还是更高的，发展空间来讲，审核岗往上除了管理外，可以做运营、或者转编辑等，但流水线干长了思维僵化，转岗行业可能性较小。