桂林星辰科技有限公司成立于1992年，十九年来，星辰科技坚持不懈地致力于产品技术的不断创新与超越、追求细节与卓越、精益求精与完美，并坚定不移地遵循完全自主知识产权的方针，取得了不菲业绩。如今，星辰科技不仅产品远销美国、加拿大、韩国、马来西亚等国家以及香港、台湾地区，而且更是为我国的航天事业作出了巨大贡献，成为桂林乃至全国知名的企业。
取得巨大成就的桂林星辰科技如何在竞争中脱颖而出？又是如何成功建设并拥有一支高素质的人才队伍？带着这些问题，桂聘人才网采访了桂林星辰科技人力资源部经理董艳适女士。
图一 桂林星辰科技人力资源部经理 董艳适女士
星辰科技：技术是导向，创新是活力，质量是生命！
桂林星辰科技一直致力于高科技产品的研发，以研发优势为核心竞争力。为不断保持创新研发活力，桂林星辰科技着力于打造高素质的人才队伍，为人才发挥创新优势不断创造条件，保证企业创新战略的有效实施。此外，在不断创新的基础上，桂林星辰科技还注重产品质量，视质量为生命，不断提升产品质量标准。
桂聘人才网：2007年11月，桂林星辰的产品在中国“嫦娥一号”的发射任务中表现完美，受到了表彰。 在2008年9月，桂林星辰的产品在“神舟七号”的发射任务中再展风采，为我国首次太空漫步作出贡献。您认为桂林星辰取得这些优异成绩的原因何在？
董经理：我们星辰公司一直坚持以技术为导向，长期坚持不懈的致力于高科技产品研发工作。产品研发是我们星辰公司发展的核心竞争优势之一，也是支撑发展的关键所在。除了利用自身较强的研发优势外，星辰还加强基础产品和合作产品的后续研发，使这些产品在国内外同类产品中保持领先的水平，更显竞争的优势。
桂聘人才网：桂林星辰是一家集创新研发、规模制造、国内外营销为一体的民营高科技企业，在中国的动力伺服领域和工业激光领域都享有较高的美誉和知名度。作为一家民营高科技企业，桂林星辰如何长久地保持技术创新活力？
董经理：做为高科技企业，目前我们星辰的发展势头与发展前景良好，同时，公司拥有完备的培训体系、人性化的管理模式、以及激励性薪酬制度，这些都是保持技术创新活力的“秘方”。
星辰精心营造正直与优秀、凝聚与进取、激情与和谐、成就与归宿的企业氛围，使员工在企业搭建的宽阔舞台上充分施展聪明才智，从而保证了企业创新战略的有效实施。
同时，企业博士后科研工作站的高端人力资源储备，又使星辰长久保持技术创新活力。公司为确保研发团队尤其是核心成员能全身心的投入产品研发，帮助他们摆脱行政事务性的职务和工作，使他们能专职、专业、专心地做好产品的研发。公司采取相应措施来帮助他们充实和更新相关的科技知识，及时掌握前沿的科技成果，准确把握同类产品的现有水平和未来发展的趋势。公司还提供与研发相关的工作和生活的便利。
此外，公司吸引了一大批电子、机械、自动化等行业的人才，目前公司拥有的高等教育程度以上员工比例达到了62%。
图二 桂林星辰科技拥有一支高素质的人才队伍
桂聘人才网：要想在竞争中一直保持优势，先进的技术必不可少，而产品的质量也十分关键。桂林星辰如何确保公司的产品质量？
董经理：公司的质量方针是“质量是星辰的生命，服务是我们的天职”，从我们的方针可以看出，公司对质量的重视程度；公司从2000年就已经开始执行质量管理体系国标GB/T19000。
星辰碰到任何质量问题都做到技术归零，就是把技术和管理双归为零，这与公司十几年来与军工企业保持密切的合作有着不可分割的关系。大家也非常清楚，军工产品的质量保证要求是非常严格的，今年我们刚获得了军工武器装备生产许可证，在专家的建议下，计划明年实施体系换版，贯彻GJ9001-2009标准，这意味着公司产品质量标准又有了进一步的提升。
卓越员工造就卓越企业，辉煌事业成就辉煌人生
在星辰科技，卓越的员工用自己的聪明才智推动星辰科技的发展，发展的星辰科技为卓越员工提供了广阔的发挥空间。为留住核心员工，星辰科技建立科学合理的薪资福利政策，营造宽松的工作环境，并为员工提供良好的职业生涯规划。除此此外，桂林星辰特别重视精神激励，给与员工肯定与褒奖。
桂聘人才网：每个企业都有每个企业的文化，良好的上海419花坛将为公司的发展注入强劲动力。请问桂林星辰如何建设自己的上海419花坛？
董经理：我们企业的人才理念是“卓越员工造就卓越企业，辉煌事业成就辉煌人生”，卓越的公司是依靠优秀的人才造就出来的，所以我们选择卓越人才加盟公司、鼓励员工追求卓越不甘平庸。我们鼓励员工将个人的事业观与人生观有机地结合，通过事业的成功和对社会的贡献，实现自己的人生价值，实现个人与公司共同成长，事业与个人人生共辉煌！由上而下，以身作则，把这些理念贯彻到行动中，从行动升华为共同追求的上海419花坛。
图三 桂林星辰科技的员工参加红色经典培训
桂聘人才网：根据桂林星辰的上海419花坛和行业特点，公司在进行员工招聘时最看重求职者的哪些素质？
董经理：重点考察员工的工作态度和能力，并在录用后构建人才的“态度—能力”直方图，因人而异的对员工实施针对性的教育引导以及培训。
桂聘人才网：先进的技术既需要员工研发，又需要员工将其转化为产品和服务，公司的发展离不开优秀的人才。特别是作为一家高新技术企业，高素质的人才队伍必不可少。为了留住核心员工，星辰公司采取了哪些具体措施?
董经理：科学合理的薪资福利、宽松的工作环境、为员工提供良好的职业生涯规划等都是星辰公司留住核心员工的措施，最重要的还是精神激励。公司觉得对于员工来说，精神激励的效果要远远大于金钱激励。在物质需求得到满足的基础上，员工更需要肯定与褒奖，即精神层面的鼓励。
图四 桂林星辰科技的员工气排球比赛
桂聘人才网：目前公司最为紧缺的是哪些人才和岗位？您认为出现人员紧缺的原因是什么？
董经理：紧缺的岗位应该是核心技术人才。造成人才紧缺的原因我觉得有以下三点：
（1）、桂林整体收入水平较低，但是旅游城市的定位使得无论是房价或是物价，相比其它一线城市都偏高，这导致公司在吸引重点院校毕业生和有经验的中高端人才方面存在较大难度；
(2)、桂林工业环境的配套性相对薄弱，不利于人才发挥作用，人才发展空间受限；
(3)、信息交流机会少，人才到桂林工作机会成本高等。
桂聘人才网：您能不能给正在求职的应聘者一些建议？
董经理：(1)、希望刚加入公司时不要过多计较薪酬，因为薪酬并不是公司给予你的，而是你自己争取的，相信只要你付出努力了，公司不会亏待你的。
（2）、机遇总是偏向于踏踏实实的工作者，无论你的学历有多高，进入公司后，一切凭实际才干定位，从基层工作做起，打好基础、展示才干。
（3）、调整好心态，无论你过去有过多么辉煌的业绩，或者你曾经经历过多少的磨难，加入一个新的环境，你就得从零开始，所以，希望调整好心态，尽快的融入新的环境，发挥自身的潜能，相信你一定会发光的。
后记：
作为一家取得辉煌成就的民营高科技企业，桂林星辰科技靠的是源源不断的创新活力、严格把关的产品质量以及高素质的人才队伍。而创新的关键在于人，星辰科技深喑此道。为此，星辰科技秉持着“卓越员工造就卓越企业，辉煌事业成就辉煌人生”的人才理念，为员工提供了广阔的发展空间，使员工与企业同发展。
