公司中的助理们由于直接服务于高层，往往会给人一种“老板亲信”的感觉，于是大家总会觉得不同于寻常职员的额外福利。事实上真的是这样么？

 

学历要求不低

只要公司规模中等以上，对助理们的学历要求普遍都在本科以上。虽说对专业并无特别要求，不过助理一般都出身于公关、行政或企业管理等专业。老总对助理的语言要求也很高，大学英语证书是最低标准，海归们尤其受青睐。

和一般职员不同，除了通过HR的几轮面试，很多老总都会亲自考察自己的助理。老总们的选择跟和他们自己的喜好有很大关系，有不少人过五关斩六将就在这最后一关被挡住门外。

工作比较琐碎

助理的工作实际上是行政的一部分。所以各种的会议准备、行程安排、公文整理和来访接待等工作都要参与。助理们和老总一起出差的机会也会很多，安排时间表、订机票、给老板当翻译甚至代替老板参加活动都是他们的工作范围。某种意义上助理就是老板的门脸，所以除了能力和谈吐，外形要求往往也不低。如果老板是工作狂，那么助理的工作量也会很大，所以不少企业助理的工作还是比较倾向于男性。

 

助理们的升值之路

一般来说助理都是跟着自己的老板升值的。如果是集团公司的话，有可能从分公司的老板们的助理开始做，然后跟着自己的老板晋升进集团总部，最后到总裁办公室总部，最后到总裁办公室主任，成为助理们的领导。到这一步，工资水平也能达到公司的上层了。

助理们得到跳跃性的提拔的机会并不少。有些人从助理起步，但是在工作中表现出不错的工作能力，那么老总们很乐意给他们跳离助理这条职业路线的机会。可以说，从助理起步最后自己当上副总甚至老总的，也不是稀罕的事情。

亲近高层是双刃剑

很多人觉得助理就是老总的亲信，所以能得到更多的机会---这话不错，但是凡事总有两面。由于这种“亲信”的身份，助理们很可能会被老总做一些私事，还会占用自己不少的休息时间。同时，和老板太近意味着任何工作上的小失误都很容易被老板们抓住放大，在绩效比较严格的公司，也会影响收入，甚至是升职的道路。

来源：《好运》杂志

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