岗位职责： 1: 负责薪资方案设计与流程跟进； 2：负责薪资核算及发放等及各项报表收集工作； 3：负责社保公积金办理及账单制作； 4：负责入离职办理，花名册更新，员工档案管理工作； 5：负责公司物品采买及报销； 6：负责公司保洁，饭堂，店面卫生，维修管理； 7：负责新入职人员跟进。 岗位要求： 大专及以上学历，财会专业，有薪酬体系设计实施经验优先，有车行薪酬核算经验优先；耐心有责任心。

1．在50人以上制造业5年以上人力资源管理的工作经验。 2．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验。 3．熟悉国家关于人力资源管理的相关法律法规与政策。 4．具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。 岗位职责： 1．全面统筹规划公司的人力资源战略，制定计划并执行实施。 2．完善公司人力资源管理体系及管理制度，完善适合公司的人力资源管理模式，并监督执行实施。 3．塑造与维护公司人文形象，组织传播上海419花坛。 4．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 5．对总经理负责，完成总经理安排的各项工作

岗位职责： 1.负责公司人事、行政全面工作； 2.根据公司经营目标，指定年度人力需求计划和培训计划； 3.建立和完善绩效考核体系，制定符合公司发展的绩效考核方案； 4.主导公司招聘、面试、录用、培训、晋升、离岗等基层工作； 5.负责协调处理劳动关系，规避各项劳动风险，不断优化员工关系； 6.配合总部做好薪酬结构及薪酬调整的组织工作； 7.拟定人力资源成本预算，监督控制预算执行； 8.负责协助其他人力资源项目的开展，包括人才盘点，360考核等。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.3-4年及以上企业人事管理工作经验优先； 3.熟悉国家人力、劳动相关法律法规及地方人力政策； 4.有较强的自主工作能力及出色的沟通执行能力； 5.熟悉各类办公软件的操作。 上班时间：9:00-18:00（午休2.5h)，周末双休

职位描述： 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系； 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作； 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等，负责初步面试与筛选； 4、完善培训机制，制定、实施员工培训与发展计划； 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7、定期对于各岗位人员的考核；组织实施绩效考核与管理，不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求： 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守，为人客观、公正； 3、有较强的组织协调能力，性格开朗，亲和力好； 4、有良好的沟通能力，有较强的解压能力； 5、有人力资源规划、人才甄选、员工培训考核及薪资福利管理等方面的成功工作经验； 6、有较强的文字功底。 福利待遇：五险,带薪年假,节日福利,生日福利,员工旅游；进修的机会

职位描述 负责招聘、培训、薪酬、绩效、上海419花坛、员工关系等人力资源工作，为企业快速发展提供人力保障。 任职要求 1.2025年应届毕业生，专业不限，人力资源、心理学等专业优先; 2.具有较强的沟通表达能力，逻辑思维能力; 3.在校曾担任社团核心岗位，组织协调及服务意识突出。

岗位职责: 1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 3、根据各岗位的工资标准,实施绩效考核,统计考核结果; 4、负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司的整体战略发展相契合，为公司的可持续发展提供人才保障。 2.主导公司招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，确保公司各部门的用人需求得到满足。 3.设计并实施绩效考核体系，推动绩效管理的持续改进，激发员工的工作积极性，提高公司的整体绩效水平。 4.负责组织架构设计、岗位设置及人员编制规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 5.搭建并完善公司的培训体系，组织制定培训计划，提升员工的综合素质和专业技能，为公司的发展培养关键人才。 6.负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，保障员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。 7.关注员工关系和上海419花坛建设，构建和谐的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工科类相关专业优先。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，长三角、珠三角等发达地区工业企业人力工作经验。 3. 熟悉人力资源管理各模块尤其招聘、绩效激励的理论知识和实践方法，具备丰富的人力资源管理实战经验。 4. 具备战略眼光和前瞻性思维，能够为公司制定并实施具有竞争力的人力资源战略。 5. 具备较强的组织、协调、沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好的合作关系。 6. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。 7. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应人力资源管理领域的新变化和新挑战。

岗位工作内容： 1、负责员工的入离职、调任、升职、社保公积金等手续办理等； 2、负责建立健全和维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责新员工的岗前培训工作，协助上级完善培训体系建设； 4、负责协调员工与各部门的领导关系，了解员工思想动态，为上级领导提供建议； 5、协助上级领导执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他 任职要求： 1、人力资源/工商管理、行政管理相关专业毕业，本科以上学历； 2、一年以上大型企业或国企工作经验优先； 3、热爱人事工作，热衷于在人力资源方向长期发展； 4、持有人力资源三级证书、有一定人力工作经验优先考虑； 5、具有较好的沟通能力、协调能力、抗压能力强，能吃苦，具有 团队合作精神。

工作内容： 1、负责基础人事工作的管理，含员工入职、离职、转正、调动，晋升等手续的管理； 2、负责考勤数据的统计和工资的核算； 3、协助部门领导组织员工活动，做好员工培训等工作； 4、协助部门领导做好公司绩效考核工作； 5、负责员工档案管理工作； 6、完成上级部门交代的工作； 7、领导布置的其他工作。 任职要求： 1、本科学历，人力资源和管理类相关专业优先； 2、有国企相关工作经验优先； 2、能熟练使用办公软件，有人力系统使用经验； 3、做事细心负责，有一定的灵活性。

1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及外部政策等方面的信息和建议； 4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理制度并监督实施； 5、负责绩效考核制度的建设和实施； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、8年以上相关工作经验，3年以上同级别岗位工作经验； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训； 6、精通绩效管理、人力资源成本管控等；